404 장애인생활체육지도자 관리 규정

장애인생활체육지도자 관리 규정

제정  2021. 12. 20.

제1조(목적) 이 규정은 가평군장애인체육회 소속 장애인생활체육지도자의 채용, 근로조건 및 퇴직 등 인사관리에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(채용) ① 가평군장애인체육회(이하“본 회”라 한다)의 장애인생활체육지도자(이하“지도자”라 한다) 신규채용은 대한장애인체육회의 「찾아가는생활체육서비스팀 운영지침」 제3조 및 제4조에 따른다. 다만, 다음의  경우에는 가평군장애인체육회장(이하 “회장”이라 한다)이 정하는 전형방법에 의하여 채용할 수 있다.

1. 재공고 이후에도 지도자 채용 후보자가 채용 인원수에 미달될 때

2. 지도자 공개채용 방법이 적당하지 아니하거나 회장이 필요하다고 인정될 때

② 응시자의 공평한 기회 보장을 위해서 성별, 신체조건, 용모, 학력, 연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니 된다.

③ 채용시험을 실시하고자 할 때에는 서류심사, 면접시험, 신체검사 등으로 실시한다. 단, 회장이 필요하다고 인정할 때에는 필기시험을 실시 할 수 있다.

④ 신규채용 지도자는 3개월의 수습기간을 둔다. 다만, 지도자의 동일한 경력 및 유사경력 6개월 이상인 자는 수습기간을 면제할 수 있다,.

⑤ 면접시험 대상자는 채용인원의 최대 2배수 이내로 선정하며, 면접위원은 3명 이상으로 구성하되 2분의 1이상은 외부인으로 위촉해야 한다.

⑥ 최종 합격자 중 채용 포기 시 차순위 자를 채용할 수 있다.

제3조(채용시험 부정행위자에 대한 조치) ① 채용시험에서 부정한 행위를 한 사람에게는 해당 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 이 규정에 따른 시험 및 그 밖에 체육회의 지도자로 채용하기 위한 시험의 응시자격을 정지한다.

② 채용시험에서 부정한 행위를 하여 응시자격이 정지 중에 있는 사람은 그 기간 중 이 규정에 따른 시험에 응시할 수 없다.

③ 회장은 제1항에 다라 처분을 한 경우에는 지체없이 그 이유를 붙여 처분을 받은 사람에게 통지하여야 한다.

④ 부정행위를 한 사람이 체육회 직원일 경우에는 사무국 운영 규정 제61조(징계사유 등)에 따라 인사위원회에 징계의결을 요구하여야 한다.

제4조(채용비위 관련자 합격취소 등) 회장은 본 회의 임·직원이 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정된 경우 또는 내부 감사를 통한 비위행위가 확인된 경우 해당 채용비위로 인하여 채용시험에 합격하더나 승진 또는 임용된 사람에 대하여 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 합격·승진·임용의 취소 등의 조치를 취하여야 한다. 이 경우 인사위원회는 심의·의결을 하기 전에 그 내용과 사유를 당사자에게 통지하여 소명 기회를 주어야 한다.

제5조(채용절차) ① 채용공고는 시험기일 10일 전까지 모든 응시자격자가 알 수 있도록 공고해야한다. 다만, 불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 5일 전까지 그 변경내용을 공고하여야 한다.

② 채용공고는 체육회 및 가평군청, 경기도장애인체육회 등의 인터넷 홈페이지 등에 공고하여야 하며, 필요한 경우 신문, 방송, 인터넷 또는 게시판 등 효과적인 방법을 통하여 공고할 수 있다.

③ 채용시험을 실시할 때에는 다음 각 호의 내용을 공고하여야 한다.

1. 응시 자격, 선발 예정 인원, 시험의 방법‧시기‧장소

2. 서류전형 및 면접시험 평가기준

3. 합격자발표의 시기 및 방법

4. 응시원서의 교부장소 및 접수장소와 그 기한

5. 그 밖에 시험실시에 필요한 사항

④ 전형방식은 대한장애인체육회 찾아가는생활체육서비스팀 운영지침을 준용한다.

제6조(구비서류) ① 체육회의 지도자로 채용된 사람 또는 채용을 받고자 하는 사람은 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 응시지원서 1부.

2. 이력서 및 자기소개서 각 1부.

3. 장애인스포츠지도사 자격증 사본 1부.

4. 경기실적증명서(해당자에 한함) 1부.

5. 최종학력(졸업, 재학)증명서 1부.(필요한 경우 성적증명서 포함)

6. 건강검진 확인서 1부(최근 3년 이내)

7. 개인정보제공동의서 1부.

8. 주민등록등본 및 주민등록초본(남자의 경우 병역사항 포함) 각 1부.

9. 증명사진 1매

10. 기타 필요하다고 인정되는 서류

② 제1항의 구비서류에 대하여 조회할 수 있으며 허위사실이 발견되면 채용을 취소할 수 있다.

제7조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람는 직원으로서 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

9. 체육회 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

11. 미성년자에 대한 다음 각 목에 어느 하나 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고 받은 후         그 집행 유예기간이 경과된 사람을 포함한다.)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄」

12. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 사유에 해당하는 사람

13. 다른 공공기관 및 체육단체에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된지 5년이 지나지 아니한 자

제8조(정년) 지도자의 정년은 대한장애인체육회 찾아가는생활체육서비스팀 운영지침 제15조에 의한다.

제9조(퇴직 및 계약해지) ① 지도자의 퇴직 및 계약해지 사유는 대한장애인체육회 찾아가는생활체육서비스팀 운영지침 제15조와 제43조에 따른다.

② 계약해지로 지도자와의 근로관계를 종료하는 경우에는 계약해지일 30일 전에 서면으로 그 사유와 날짜를 기재하여 지도자에게 예고하여야하고, 30일 전에 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니한다.

1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

2. 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로 고용노동부령에서 정하는 사유에 해당하는 경우

제10조(복무 및 근무성적평가) 지도자의 복무 및 근무성적평가에 관한 사항은 대한장애인체육회 찾아가는생활체육서비스팀 운영지침을 따른다.

제11조(보수) 지도자의 기본급은 문화체육관광부에서 책정한 보수기준을 적용한다.

제12조(수당) 지도자에 대한 수당의 종류는 다음 각 호와 같으며 별표 1의 수당지급 기준표에 따라 지급한다. 단, 초과근무수당은 근로기준법에 따라 지급하여야 하며, 대체휴무로 수당지급을 대신할 수 있다.

1. 연차수당

2. 특별수당

3. 정액급식비

4. 초과근무수당

5. 명절수당

제13조(지도자 현장지도 차량 유류비 지원) 지도자 개인차량을 이용하는 파견지도 시 유류비를 지원 할 수 있다. 단, 유류비 지원은 체육회 지정 주유소에서 현물로 일정 금액의 유류를 지원 한다.

제14조(보칙) 이 규정에 정한 것을 제외하고 지도자의 인사 및 복무 등에 관하여는 체육회 사무국 운영 규정 및 대한장애인체육회 찾아가는생활체육서비스팀 운영 지침을 준용한다.

부칙 <2021.12.20.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

제2조(관련 법령의 준용) 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」, 「남녀고용평등과 일‧가정 양립 지원에 관한 법률」 등 노동 관련 법령 및 관례에 따른다.

[별표1]

수당 지급 기준표

(단위 : 원)

근무년수	연차수당 지 급 액	연차수당 외 수당 지급내역
11년이상	900,000	○ 초과근무수당 ※ 초과근무 시 지급	통상임금×1.50×근무시간
10년이상	830,000
9년이상	760,000
		○ 유 류 비	월 110,000원 ※ 지정주유소 현물지급
8년이상	690,000
7년이상	620,000
		○ 정액급식비	월 160,000원
6년이상	550,000
5년이상	480,000
		○ 특별수당	월 50,000원
4년이상	410,000
3년이상	340,000
		○ 명절수당	655,000원 × 연 2회 1. 처우개선 : 500,000원 × 연 2회 ※ 도비50% / 군비50% 2. 군비지원 : 155,000원 × 연 2회 ※ 군비 100%
2년이상	270,000
1년차~2년미만	200,000