사무국 운영 규정

사무국 운영 규정

제정  2016. 05. 10.

개정  2017. 12. 04.

개정  2019. 10 .28.

가평군 문화체육과-20403호 협의 2021. 11. 22.

전부개정  2021. 12. 02.

개정  2022. 07. 08.

개정  2024. 02. 06.

개정  2024. 05. 28.

개정  2025. 02. 21.

개정  2025. 11. 21.

제1장  총 칙

제1조(목적) 이 규정은 가평군체육회(이하 “체육회”라 한다) 정관 제50조에 따라 사무국의 기구, 조직, 직제, 복무 및 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2장  채용 및 인사 <제목 개정 2024. 5. 28.>

제2조(신규채용) ① 직원 채용의 필요한 세부 기준은 「공정 채용 규정」에 의한다. <개정 2024. 5. 28. / 2025. 11. 21.>

② 삭제 <2025. 11. 21.>

③ 삭제 <2025. 11. 21.>

④ 삭제 <2025. 11. 21.>

⑤ 삭제 <2025. 11. 21.>

⑥ 삭제 <2025. 11. 21.>

⑦ 삭제 <2025. 11. 21.>

⑧ 삭제 <2025. 11. 21.>

⑨ 삭제 <2025. 11. 21.>

[제목 개정 2024. 5. 28.]

제3조(사무국장 임명) 사무국장은 회장이 추천한 사람 또한 공개채용 방식 등으로 선발된 사람을 이사회의 동의를 거쳐 회장이 임명한다.

[본조 신설 2025. 11. 21.]

제4조(채용시험 부정행위자에 대한 조치) ① 채용시험에서 부정한 행위를 한 사람에게는 해당 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있은 날로부터 5년간 이 규정에 따른 시험 및 그 밖에 체육회의 직원 또는 소속 지도자로 임용하기 위한 시험의 응시자격을 정지한다.

② 회장은 제1항에 따라 처분을 한 경우에는 지체없이 그 이유를 붙여 처분을 받은 사람에게 통지하여야 한다.

③ 부정행위를 한 사람이 체육회 직원일 경우에는 제90조에 따라 인사위원회에 징계의결을 요구하여야 한다. <개정 2024. 2. 6.>

[조항 번호 이동 2025. 11. 21.]

제4조의2 (채용비위 관련자 합격취소 등)  회장은 체육회의 임·직원이 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정된 경우 또는 내부 감사 등을 통한 비위행위가 확정된 경우 해당 채용비위로 인하여 채용시험에 합격하거나 승진 또는 임용된 사람에 대하여 인사위원회의 심의‧의결을 거쳐 합격․승진․임용의 취소 등의 조치를 취하여야 한다. 이 경우 인사위원회는 심의‧의결을 하기 전에 그 내용과 사유를 당사자에게 통지하여 소명기회를 주어야 한다.

[조항 번호 이동 2025. 11. 21.]

제5조 (부패방지법 위반자 등에 대한 취업제한 안내) 체육회는 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 제1항에 따른 부패방지법 위반자 등(이하 “부패방지법 위반자”라 한다.)에게 같은 조 제2항에 따라 취업이 제한된다는 사실을 지체없이 안내하여야 한다.

[본조신설 2024. 2. 6.]

제6조(임용 자격기준) 직원의  신규채용에  필요한 임용 자격 기준은 별표 1과 같다.

제6조의 2(신규채용자 응시자의 가점) 직원을 채용할 때에는 별표 2의 채용가산점 기준표에 의하여 해당자에게 가산점을 부여할 수 있다.

[본조 신설 2025. 11. 21.]

제7조(임용 결격사유) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람  <개정 2025. 02. 21.>

2. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년         이 지나지 아니한 사람 <개정 2025. 02. 21.>

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 <개정         2025. 02. 21.>

4. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람    <개정 2025.            02. 21.>

5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 <개정 2025. 02. 21.>

6. 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 사람  <개정 2025.  02. 21.>

7. 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 사람 <개정 2025. 02. 21.>

8. 체육회 재직기간중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범     한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지     아니한 사람 <개정 2025. 02. 21.>

9. 다음 각 목에 해당하는 죄를 저지른 사람으로서 금고 이상의 형 또는 치료감호를      선고받아 그 집행이 종료되거나 집행이 유예‧면제된 날부터 20년이 지나지 아니하     거나 벌금형이 확정된 날부터 10년이 지나지 아니한 사람 <개정 2025. 02. 21.>

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄

나. 「아동‧청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동‧청소년 대상 성범죄」

10. 선수를 대상으로 「형법」 제2편 제25장 상해와 폭행의 죄를 저지른 자로서 금고 이상의        형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행이 유예‧면제된 날부터 10년이 지나지 아니 한        사람  <신설 2025. 02. 21.>

11. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의        취업 제한 사유에 해당하는 사람 <개정 2025. 02. 21.>

12. 다른 기관 및 단체에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지  5년       이 지나지 아니한 자 <개정 2025. 02. 21.>

13. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형      을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호           및 제3호에 규정된 죄

나. 「스토킹 범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹 범죄 <신설           2025. 02. 21.>

제8조(인사위원회의 설치) ①직원의 인사 사무에 관한 사항을 심의하기 위하여 인사위원회를 설치한다. <개정 2024. 5. 28.>

② 인사위원회의 기능은 다음과 같다. <개정 2024. 5. 28.>

1. 직원의 채용 고시

2. 직원의 포상 및 징계

3. 직원의 인사에 관한 사항

4. 기타 인사에 관한 주요 사항

③ 인사위원회의 운영과 관련된 전반적인 사항은 별도로 정한다. <개정 2024. 5. 28.>

제9조(구비서류) ① 체육회의 직원의 신규 채용에 필요한 구비서류는 다음과 같다. <개정 2024. 5. 28.>

1. 이력서 및 자기소개서 각 1부.

2. 최종 학력(졸업, 재학)증명서 1부. (필요한 경우 성적증명서 첨부)

3. 경력증명서 1부.

4. 건강검진결과 확인서 1부. (최근 3년 이내)

5. 개인정보제공동의서 1부.

6. 기본증명서 1부.

7. 주민등록등본 1부.

8. 주민등록초본(남자의 경우 병역사항 포함) 1부.

9. 병적증명서(제1국민역, 실역미필보충역 해당) 1부

10. 자격증 사본 1부. (해당자에 한함)

11. 증명사진 1매

12. 기타 필요하다고 인정되는 서류

② 체육회는 제1항의 구비서류에 대하여 진위여부를 조회할 수 있으며 허위사실이 발견되면 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 임용취소나 해임할 수 있다.

제10조(채용서류의 반환) 「채용절차공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 구직자의 채용여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본임임을 확인한 후 대통령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다.

[본조 신설 2024. 5. 28.]

제11조 (근로계약의 체결) ① 체육회는 직원을 채용할 경우 서면에 의한 근로계약을 체결하고 이를 교부하여야 한다.

② 근로계약에는 임금(임금의 구성항목․계산 방법․지급 방법), 소정근로시간, 휴일, 연차휴가, 취업할 장소와 종사하여야 할 업무 등 근로기준법 소정의 사항을 기재하여야 한다.

③ 근로계약에 이 규정에 위배되는 사항이 있는 경우  그 사항은 무효로 하고 이 규정이 정하는 바에 의한다.

④ 근로계약서에 제2항의 사항을 개략적으로 기재하거나 기재를 생략한 경우 이 규정에 정한 내용이 적용되는 것으로 본다.

[본조 신설 2024. 2. 6.]

제12조(임명장 또는 임용장) ① 회장은 직원을 신규 임용하거나 승진 임용하고자 할 때에는 해당 직원에게 임용장을 수여한다.

② 임용장 또는 임명장에는 회장의 직인을 날인하되, 이를 인사발령문서로 대체할 수 있다.

제13조(인사발령통지) 회장은 직원을 인사발령한 때에는 발령과 동시에 통지하여야 한다.

제14조(증명서 등의 발급) ① 회장은 재직 중인 직원이 재직증명서의 발급을 청구할 경우에는 재직증명서를 발급한다.

② 회장은 재직 중인 직원 또는 퇴직한 직원이 경력증명서의 발급을 청구할 경우에는 경력증명서를 발급한다.

제15조(보직) ① 보직은 직급에 따르되 각자의 기능 경력 등을 감안하여 체육회의 필요성을 우선적으로 고려하여야 한다. 다만, 필요할 때에는 직급 미달자를 상위직급에 보직케 할 수 있으나 직무대리로 한다.

② (순환보직 등) 동일부서 또는 동일직위에 3년 이상 근속한 자를 우선적으로 순환보직 한다. 다만, 전문성이 요구되거나 업무상 순환  보직이 적합하지 아니한 직무에 근무하는 직원은 그렇지 아니할 수 있다.

③ 인사규정상 징계를 받은 직원에 대해서는 해당 징계기록이 삭제될 때까지 동일한 업무에 전보하지 않음을 원칙으로 한다.

④ 전보라 함은 동일직종의 직급 내에서 보직 변경 및 부서간 이동을 하는 것을 뜻하며 각자의 능력을 고려하여야 하며 실적 우수 근무자가 타부서 근무를 희망하는 경우 본인의  의사를 반영하여 전보하여야 한다. 단, 정원의 미비 및 직급 조정이 완료되지 않은 경우 예외로 전보할 수 있다.

제16조(승진) ① 직원을 승진 임용할 때에는 승진 서열표에 의하여 동일직렬의 차하위에 있는 직원을 임용함을 원칙으로 한다. 다만, 승진시험 방법에 의하여 해당 직급에 임용하거나 사무국 편제의 개편, 부서의 신설 혹은 폐합 등으로 말미암아 정원의 조정이 불가피할 경우에는 그러하지 아니한다.

② 직원이 승진하려면 다음 각호의 승진소요 최저연수 동안 해당 직급에 재직하여야 한다.

1. 팀장 : 재직 2년 이상, 근속 승진 최소 11년 이상

2. 대리 : 재직 2년 이상, 근속 승진 최소 7년 이상

3. 주임 : 최소 재직 1년 6개월 이상, 근속 승진 최소 5년 6개월 이상 단, 직무 관련 자격증        소지자로  한정한다. <개정 2025. 11. 21.>

③ 제2항의 재직기간에는 다음 각호의 1의 기간은 계상하지 아니 한다.

1. 계약직 기간

2. 휴직기간(육아휴직 제외)

3. 정직기간

4. 직위해제기간

④ 직원의 승진을 위한 위원회 개최는 연 2회 실시하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 필요한 경우에는 개최 횟수를 조정할 수 있다.

⑤ 다음 각호에 해당하는 자는 근속 승진임용 심사 대상에서 제외 한다. <신설 2025. 11. 21.>

1. 심사일 현재 징계 의결 요구 중인 자 또는 징계처분으로 인하여 승진임용 제한 기간중에      있는 자.

2. 형사사건으로 기소 중인 자

3. 감사기관 및 수사기관에서 비위조사 중이거나 수사 중인 자

제17조(근무성적 평정) ① 사무직원에 대하여는 정기 또는 수시로 근무성적을 평정하여야 하며 근무성적 평정의 결과는 승진임용, 특별승급, 특별상여수당 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영하여야 한다.

② 근무성적의 평정은 근무실적 평정, 직무수행능력 평정, 직무수행태도 평정 및 기타 요소에 대한 평가로 구분하여 실시하여야 한다.

③ 근무성적평정 운영에 관하여는 따로 이를 정한다.

제18조(인사기록) 회장은 직원의 인사기록을 작성하여 갖추어 놓아야 한다.

제19조(등급조정) ① 회장은 ‘가평군 민간위탁기관 및 보조금단체 인건비 지원 규정’을 적용하여  근무성적 등을 바탕으로 직원의 등급을 조정한다.

② 승진 등 직위 변동시 ‘가평군 민간위탁기관 및 보조금단체 인건비 지원 규정’에 따라 인건비 등급을 결정하고 근로계약을 체결한다.

제20조(특별승진, 승급) ① 다음 각호의 1에 해당하는 자에는 가평군의 승인을 거쳐 특별승진 및 승급을 할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 직원으로서 모범이 되는 자

2. 재해, 풍수해, 기타 천재지변을 당하여 체육회의 재산방호에 공로가 있는 자

3. 기타 업무수행에 있어 특별히 그 공로가 있는 자

② 특별승진 및 승급에 해당하는 자에 대하여는 제14조 제2항 및 제3항과 제17조의 규정을 적용하지 아니한다.

제21조(승진 및 승급의 제한) ① 직원이 다음 각호  어느 하나에 해당하는 경우에는 승진 임용 및 승급할 수 없다. <개정 2024. 2. 6.>

1. 징계의결요구 중이거나 징계처분·직위해제 또는 휴직(공무상 질병 또는 부상으로 인     한 휴직자 및 육아휴직자 제외) 중에 있는 사람

2. 징계처분의 집행이 종료된 날부터 다음 각 목의 기간(금품·향응수수, 공금의 횡령․배     임․절도․사기․유용한 경우, 성폭력․성희롱․성매매 및 채용비위에 따른 징계처분의 경     우에는 각각 3개월을 더한 기간)이 경과되지 아니한 사람

가. 견책: 6개월

나. 감봉: 12개월

다. 강등․정직: 18개월

② 제1항의 규정에 의하여 승진임용 제한 기한 중에 있는 사람이 다시 징계처분을 받은 경우의 승진임용 제한 기간은 이전 처분에 대한 제한기간이 만료된 날로부터 기산한다. <신설 2024. 2. 6.>

제22조(교육) 사무국 직원은 자질과 사무능률을 향상시키기 위하여 매년 일정시간 이상의 교육훈련을 받아야 하며, 세부 사항은 별도의 운영지침으로 정한다.

제3장  직능 및 업무분장

제23조(직렬분류) ① 체육회에 두는 직원의 직렬은 다음과 같다.  <개정 2024. 5. 28.>

1. 상근 임원 <개정 2024. 5. 28.>

2. 일반직 <개정 2024. 5. 28.>

3. 계약직

② 상근 임원으로 사무국장을 둔다. <신설 2025. 11. 21.>

③ 일반직의 직급은 주임, 대리, 팀장, 과장으로 구분한다. <개정 2024. 5. 28. / 2025. 11. 21.>

④ 계약직은 다음과 같다.

1. 생활체육지도자(무기계약직) <개정 2024. 5. 28. / 2025. 11. 21.>

2. 매니저, 인턴, 스포츠클럽 지도자 (단기 계약직) <신설  2025. 11. 21.>

3. 계약직은 필요에 따라 정원의 범위 안에서 해당 분야의 전문가를 계약직 직원으로 채용할 수 있다. <개정 2025. 11. 21.>

제24조(임면) 직원은 사무국장의 제청에 의하여 회장이 임면한다.

제25조(기구) 사무국에 다음 기구를 둔다.

1. 총무과 (총무팀)

2. 체육진흥과 (체육진흥팀, 스포츠운영팀)

제26조(정원) ① 체육회의 정원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 정한다.

② 사무국의 정원은 별표3과 같다.

제27조(사무국장) 사무국장은 회장의 지휘감독을 받아 사무국 및 전 직원을 지휘 감독하며 행정 전반을 총괄한다.

제28조(과·팀장) ① 과장은 과원을 지휘 감독하고 과 업무를 총괄하며 사무국장 유고시에는 제23조의 규정에 의하여 과순위에 의한 과장이 그 직무를 대행한다.

② 팀장은 팀원을 지휘 감독하고 팀 업무를 총괄한다.

제29조(임시조직의 운영) 회장은 사무 형편상 필요하다고 인정할 때에는 목적사업 도달 시까지 임시조직을 운영할 수 있다.

제30조(직원의 겸직 또는 파견) 범 군민적으로 추진하는 체육관련 사업에 직원을 겸직 또는 파견할 수 있다.

제31조(업무분장) ① 제21조 기구에 의한 각 과 업무분장은 별표 제4호와 같다.

② 과장은 사무국장의 승인을 받아 부서 내 업무를 유동적으로 배치할 수 있다.

제4장  복무 및 고용 평등 <제목 개정 2024. 5. 28.>

제32조(직원의 의무) ① 직원은 법령, 정관 및 제 규정을 준수하여 직무를 성실히 수행하여야 한다.

② 직원은 직무의 내외를 불문하고 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

③ 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 취득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

④ 직원은 법률에 의한 공식선거와 정관 제25조에 따른 회장 선거에 있어서 특정인 또는 특정 단체에 대한 지지나 반대를 하기 위한 행위를 하여서는 아니 된다.  <개정 2024. 5. 28.>

⑤ 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례, 증여 또는 금품 및 향응수수 (제안․주선 행위 포함), 공금의 횡령․유용 등의 행위를 하여서는 아니 된다.

⑥ 직원은 직무를 수행할 때 상관의 명령에 복종하며 또한 상관의 허가 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지 못한다.   <신설 2024. 5. 28.>

제33조(직장 내 괴롭힘 금지) ① 임·직원은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

② 회장은 직장 내에서 괴롭힘 행위를 예방·대응하여 직원들이 안전하게 근로할 수 있도록 환경을 조성하여야 하며, 이에 필요한 사항은 내규로 정한다.

제34조(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 회장에게 신고할 수 있다.

② 회장은 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다.

③ 회장은 제2항에 따른 조사기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 직원 또는 피해를 입었다고 주장하는 직원(이하 “피해직원 등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해직원에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해직원 등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.

④ 회장은 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해직원이 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.

⑤ 회장은 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 회장은 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해직원의 의견을 들어야 한다.

⑥ 회장은 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 직원 및 피해직원 등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

⑦ 제2항에 따라 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해직원 등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 회장에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.

제35조 (직장내 성희롱 행위 및 금지) ① 직장 내 성희롱 행위는 다음 각호와 같다.

1. 언어적인 방법으로 성적 수치심을 유발하는 행위

2. 물리적·시청각적 방법으로 성적 수치심을 유발하는 경우

3. 신체적 접촉을 통해 성적 수치심을 유발하는 경우

4. 기타 당사자가 원하지 아니하거나 사회 통념상 인정되기 어려운 방법으로 성적        수치심을 유발하는 경우

② 체육회 모든 임․직원은 체육회 내에서 성희롱을 하여서는 아니 된다.

③ 체육회 내에서 성희롱 발생이 확인된 경우 지체없이 행위자에 대한 징계나 그 밖의 이에 준하는 조치를 하여야 한다.

④ 체육회는 사업장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 직원 또는 성희롱 피해 발생을 주장하는 직원을 해고나 그 밖의 불리한 조치를 하여서는 아니 된다.

⑤ 회장은 직장 내에서 성희롱․성폭력 예방 및 2차 피해를 예방을 위한 환경을 조성하여야 하며, 이에 필요한 사항은 내규 또는 지침으로 정한다.

[본조 신설 2024. 2. 6.]

제36조 (직장내 괴롭힘 및 성희롱 예방교육) 체육회는 직장 내 괴롭힘과 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 실시하여 건전한 직장 문화를 조성하여야 한다.

[본조 신설 2024. 2. 6.]

제37조 (의사에 반한 신분조치) 직원은 형의 선고․징계처분 또는 이 규정이 정하는 바에 따르지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직․강임 또는 면직을 당하지 아니한다.

제38조(겸직금지) ① 직원은 체육회 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못한다. 다만, 회장이 승인할 경우 예외로 한다.

② 제1항에 의하여 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 사전에 회장의 서면 허가를 받아야 한다.

③ 제2항의 허가는 담당 직무수행에 지장이 없는 경우에 한한다.

제39조(근무시간) ① 직원의 1일 근무시간은 8시간을 초과할 수 없으며, 09:00부터 18:00까지로 하고 중식시간은 12:00부터 13:00까지로 한다.

② 직원의 1주간의 근로시간은 휴게시간(중식시간)을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며, 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다.

③ 회장은 직무의 성질 또는 조직의 특수성에 따라 필요하다고 인정할 때에는 통상의 근무일 또는 근무시간을 변경하여 근무하게 할 수 있다.

④ 직원은 제1항 및 제2항에 따른 통상의 근무시간·근무일을 변경하여 근무할 경우 회장에게 유연근무를 신청할 수 있다.

⑤ 회장은 제4항에 따라 직원이 유연근무를 신청할 경우 직무수행에 특별한 지장이 없으면 이를 승인하며, 유연근무를 이유로 보수·승진 및 근무성적평정 등에서 불이익을 주어서는 안 된다. 또한 유연근무에 관한 사항은 지방공무원 유연근무제 운영지침을 준용한다.

제40조(휴게시간) 직원의 휴게시간은 근무시간 4시간에 대하여 30분을, 8시간에 대하여 1시간의 비율로 하고, 휴게시간은 직원이 자유로이 활용할 수 있다.

제41조(시간외 및 휴일근무 등) ① 회장은 직무형편상 필요하다고 인정될 때는 소속 직원에게 시간외 근무를 명하거나 토요일 또는 공휴일에 근무를 명 할 수 있다.

②  제1항에 의한 근무자에게는 근로기준법에 의한 수당을 지급하여야 한다. 다만 제54조에 따라  보상휴가로 수당지급을 대신할 수 있다. <개정 2024. 2. 6.>

③ 당사자 간에 합의하면 1주간의 12시간을 한도로 제39조 제1항 및 제2항의 근무시간을 연장할 수 있다. <개정 2024. 2. 6.>

제42조(결근과 지각) ① 직원이 결근 또는 지각하고자 할 경우에는 소속부서의 장에게 사전 신고를 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유로 인하여 사전 신고가 불가능한 경우에는 지체없이 가능한 방법으로 사후 신고를 하여야 한다.

② 직원이 지정된 시간까지 출근하지 아니할 때는 지각으로 처리한다. 다만, 업무상의 이유로 사전에 소속부서장의 승인을 받았거나 천재지변 등 불가항력의 사유에 의한 것으로 인정되는 경우에는 그러하지 아니한다.

제43조(조퇴와 외출) 직원이 근무시간 중 조퇴 또는 외출할 경우에는 사전에 승인을 받아야 한다.

제44조(조퇴 및 지각의 처리) ①질병이나 부상 외의 사유로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 공제한다.

② 직원이 회장의 승인 없이 무단조퇴 또는 무단지각을 하는 경우 결근시간에 대하여 보수를 감액 지급한다.

제45조(근태관리) 직원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 별도로 근태를 관리하여야 한다.

1. 지각, 결근한 경우

2. 질병 등으로 인하여 병가를 승인한 경우

3. 휴직, 파견 등으로 인하여 소속 기관에 출근할 수 없는 경우

4. 휴가, 공가 또는 출장을 승인한 경우

제46조(휴일) ① 다음 각호에 해당하는 날은 유급휴일로 한다.

1. 주휴일

2. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 의한 공휴일

3. 근로자의 날

4. 체육회 창립기념일 (3. 31.)

5. 공민권 행사를 위한 각종 선거일 <신설 20235. 02. 21.>

6. 체육의 날 <신설 2025. 02. 21.>

7. 기타 정부 및 체육회에서 정한 휴일 <개정 2025. 02. 21.>

② 제1항 제1호의 주휴일은 일요일을 원칙으로 하되, 업무 특성상 필요한 경우에는 회장이 별도로 정할 수 있다.

제47조(휴가의 종류) 직원에게 부여하는 유급휴가의 종류는 다음과 같다.

1. 연차휴가

2. 공가

3. 병가

4. 특별휴가

5. 보상휴가 (대체휴무)

제48조(연차휴가) ① 1년간 80퍼센트 이상 출근한 직원에 대하여 15일의 유급휴가를 주며, 계속 근로연수가 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에 대하여 1개월간 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

② 3년 이상 계속 근속한 직원에 대하여는 제1항에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

③ 제1항 및 제2항에 의한 휴가일수는 당해연도에 한하여 적치 분할 사용할 수 있으며, 직원의 신청이 있을 때 부여하여야 한다. 다만, 업무상 지장이 있다고 인정되는 경우에는 그 시기를 조정하여 부여할 수 있다.

④ 제1항 및 제2항에 의한 휴가일수 중 미사용 일수에 대하여는 “가평군 민간위탁기간 및 보조금단체 인건비 지원 규정”에 의해 연차미사용수당을 지급하는 것으로 연가를 갈음할 수 있다.

⑤ 연차휴가 기간 계산은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

⑥ 휴직기간은 근속기간에 산입하지 아니하며, 무단결근일은 연차휴가에서 제외한다. 단, 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간 및 산전 후 휴가, 육아휴직 기간은 그러하지 아니한다.

⑦ 연차휴가는 시간 단위로 승인할 수 있으며, 총 누계 8시간을 연차휴가 1일로 계산한다. <개정 2024. 5. 28.>

⑧ 삭제 <2024. 5. 28.>

제48조의 2(연가 당겨쓰기) 회장은 소속 직원에게 연가일수가 없거나 재직기간별 연가 일수를 초과하는 사유가 발생한 경우에는 그 다음 재직기간의 연가일수를 다음 표에 따라 미리 사용하게 할 수 있다.

재직기간	미리 사용하게 할 수 있는 최대 연가일수
1년 미만 1년 이상 2년 미만 2년 이상 3년 미만 3년 이상 4년 미만 4년 이상	5 6 7 8 10

[본조 신설 2024. 5. 28.]

제48조의 3(연차휴가의 저축) ① 직원의 연차휴가와 시간의 근무 및 공휴일 근무에 따라 전환된 연가 일수 중 사용하지 않고 남은 연가 일수를 그 해의 마지막 날을 기준으로 이월‧저축하여 사용할 수 있다.

② 제1항에 따라 이월‧저축한 연가 일수는 이월‧저축한 다음 연도부터 10년 이내에 사용하지 않으면 소멸된다.

[본조 신설 2024. 5. 28.]

제49조(연차휴가의 사용 촉진) 연차 유급휴가의 사용촉진을 위하여 다음 각호의 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니하여 제48조 제8항의 규정에 따라 소멸된 경우에는 그 미사용 휴가에 대하여 보상할 의무가 없으며, 귀책사유는 직원에게 있다.  <개정 2024. 02. 06.>

1. 제48조 제8항에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사무국장은 소속      직원에게 권장 휴가일수 중 사용하여야 할 휴가일수를 알려 주고 소속 직원이 그 사용          시기를 정하여 10일 이내에 사무국장에게 통보하도록 서면으로 촉구  <개정 2024. 02. 06.>

2. 소속 직원이 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 사무국장에게 연가사용의 시기를 통보하       지 않으면 사무국장은 제48조 제8항에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 알려준 휴가일       수 중 사용하지 않은 휴가일수의 사용시기를 정하여 소속 직원에게 서면으로 통보  <개정       2024. 2. 6.>

제50(연가일수에서의 공제) ① 업무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직, 「남녀고용평등과 일‧가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조 제1항에 따른 육아휴직의 경우를 제외한 정직, 직위해제, 휴직의 경우에는 다음 산식에 따라 연차를 비례 산정한다. 다만, 당해연도 소정근로일에 대한 출근일의 비율이 80퍼센트 이상인 경우 당해연도 연차일수가 그대로 발생한다.

[eqn: {당해년도`휴직기간(월)} over {12(월)} ` TIMES `당해연도`연가일수]

② 제52조에 의한 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 휴가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 휴가일수에서 공제하지 아니한다. <개정 2024. 2. 6.>

제51조(공가) 직원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 필요한 기간의 공가를 부여한다.

1. 병역검사, 근무소집, 연습소집 등에 응하거나 동원 또는 동원훈련에 참가할 때

2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

3. 공무에 관하여 국회(의회), 법원, 검찰, 기타 국가기관 및 공공단체에 출석할 때.

4. 천재지변, 교통차단 등 부득이한 사유로 출근이 불가능할 때

5. 국민건강보험법 제52조 따른 건강검진을 받을 때 및 결핵예방법 제11조 제1항에       따른 결핵 검진을 받을 때.

6. 「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때

제52조(병가) ① 직원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 연 누계 60일의 범위 안에서 병가를 부여한다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 병가 일수가 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제53조(특별휴가) ① 임·직원은 본인이 결혼하거나 그 밖에 경조사유가 있을 경우에는 별표 제5호의 기준에 따른 경조사 휴가를 얻을 수 있다.

② 한국방송통신대학교에 재학 중인 직원은 「한국방송통신대학교 설치령」에 의한 출석 수업에 참석하기 위하여 제48조의 휴가일수를 초과하는 출석수업기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다. <개정 2024. 02. 06.>

③ 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 직원은 5일 이내의 재해구호 휴가를 받을 수 있다.

④ 임신 초기 여성 직원은 모성보호를 위해 출산 전 5일의 휴가를 얻을 수 있다. <신설 2024. 5. 28.>

⑤ 배우자 출산휴가의 경우 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제18조 제2항에 따라 20일의 휴가를 주어야 한다. 이 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다. 단, 배우자 출산휴가는 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 청구할 수 없으며, 배우자의 출산휴가는 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. <신설 2024. 5. 28. / 개정 2025. 02. 21.>

⑥ 임신 중인 직원에 대하여 그 출전 전후에 90일(미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산휴가를 허가하되, 출산 후의 휴기가간이 45일 이상(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일)이 되게 하여야 한다. 휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다.  <신설 2024. 5. 28.>

⑦ 여성 직원은 매 생리기와 임신한 경우 검진을 위하여 매월 1일의 여성 보건휴가를 얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성 보건휴가는 무급으로 한다.  <신설 2024. 5. 28.>

⑧ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 직원은 제40조의 휴게시간 외에 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 받을 수 있으며, 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 직원은 36개월의 범위에서 자녀 돌봄, 육아 등을 위한 1일 2시간의 육아시간을 받을 수 있다. <신설 2024. 5. 28. / 개정 2025. 11. 21.>

⑨ 임신 중인 직원이 유산 「모자보건법」 제14조 제1항에 따라 허용되는 경우 외의 인공임신중절에 의한 유산은 제외한다.) 또는 사산한 경우에 그 직원이 신청하면 다음 각 호의 기준에 따라 유산휴가 또는 사산휴가를 주어야 한다. <신설 2024. 5. 28.>

1. 유산 또는 사산한 직원의 임신기간(이하 “임신기간“이라 한다)이 11주 이내인 경우      : 유산 또는 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

⑩ 회장은 소속 남성 직원의 배우자가 유산 또는 사산한 경우 해당 직원이 신청하면 제9항 각호의 구분에 따른 기간 중 3일의 유산휴가 또는 사산휴가를 주여야 한다.

<신설 2024. 5. 28.>

⑪ 회장은 직원이 인공수정 또는 체외수정 등 난임 치료를 받기 위하여 연간 6일 이내의 휴가를 받을 수 있다. 이 경우 최초 2일은 유급으로 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래할 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다. <신설 2024. 5. 28. / 개정 2025. 02. 21.>

⑫ 회장은 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 경우 이를 허용하여야 한다. 이 경우 근로시간 단축을 이유로 임금을 삭감하여서는 아니 된다. <신설 2024. 5. 28. / 개정 2025. 02. 21.>

⑬ 직원의 자녀가 군 입영 시에 해당 직원은 군 입영 당일에 1일의 휴가를 받을 수 있다. <신설 2024. 5. 28.>

⑭ 회장은 20년 이상 근속한 직원에 대하여 1회에 한하여 10일간의 장기근속 휴가를 허가하여야 한다. <신설 2024. 5. 28.>

⑮ 다음 각호 어느 하나에 해당하는 경우 연간 10일의 범위에서 가족돌봄휴가를 받을 수 있다. 단, 「남녀고용평등과 일‧가정 양립 지원에 관한 법률」 제22조의2 제4항 제3호에 해당하는 경우 연간 10일(「한부모가족지원법」 제4조제1호에 따른 모 또는 부에 해당하는 직원의 경우 15일)까지 연장 사용할 수 있으며, 가족돌봄휴가 기간은 가족 돌봄 휴직 기간에 포함된다. <신설 2024. 5. 28. / 개정 2025. 11. 21.>

1. 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교 육법」에 따른 유치원 및 「초·중등교육법」     제2조 각 호의 학교(이하 이 항에서 “어린이집 등”이라 한다)의 휴업·휴원·휴교 및     그 밖에 이에 준하는 사유로 자녀 또는 손자녀를 돌봐야하는 경우

2. 자녀 또는 손자녀가 다니는 어린이집 등의 공식 행사 또는 교사와의 상담에 참여하     는 경우

3. 미성년자이거나 「장애인복지법」 제2조 제2항에 따른 장애인(이하 이 조에서 “장애     인”이라 한다)인 자녀 또는 손자녀의 병원 진료, (「국민건강보험법」 제52조에 따른     건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제24조 및 제25조에 따른 예     방접종을 포함한다)에 동행하는 경우

4. 질병, 사고, 노령 등의 사유로 조부모, 외조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다),     배우자, 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우

⑯ 제15항에 따른 가족돌봄휴가는 무급으로 하되, 자녀(같은 항 제4호의 경우에는 미성년자 또는 장애인인 자녀로 한정한다)를 돌보기 위한 가족돌봄휴가는 해당 직원의 자녀(제15항 제1호에 따른 어린이집 등에 재학 중이거나 미성년인 자녀 또는 장애인인 자녀를 말한다) 수에 1을 더한 일수까지를 연간 유급휴가 일수로 한다. 다만, 자녀가 장애인이거나 직원이 「한부모가족지원법」 제4조 제1호의 모 또는 부에 해당하는 경우에는 본문에 따른 연간 일수에 1일을 더한 일수를 가족돌봄휴가로 받을 수 있다. <신설 2024. 5. 28./ 개정 2025. 11. 21.>

제54조(보상휴가) ① 회장은 직원이 출장 또는 업무로 인해 공휴일 및 휴무일에 근무했을 경우 “가평군 민간위탁기관 및 보조금단체 인건비 지원 규정”에 따라 초과근무수당을 지급하고, 8시간마다 1.5일의 보상휴가로 수당 지급을 대신할 수 있다. <개정 2024. 5. 28.>

② 삭제 <2024. 5. 28.>

③ 보상휴가는 오전(09:00~14:00), 오후(14:00~18:00)로 구분하여 반일 단위로 사용할 수 있다. <개정 2024. 5. 28.>

제55조(태아검진 시간의 허용 등) ① 회장은 임신한 직원이 「모자보건법」제10조에 따른 임산부 정기건강검진을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용한다. <신설 2024. 5. 28.>

② 태아검진 횟수는 다음 각호와 같다.  <신설 2024. 5. 28.>

1. 임신 28주까지 : 4주마다 1회 <개정 2025. 02. 21.>

2. 임신 29주에서 36주까지 : 2주마다 1회  <개정 2025. 02. 21.>

3. 임신 37주이후 : 1주마다 1회  <개정 2025. 02. 21.>

③ 회장은 건강진단 시간을 이유로 그 직원의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.  <신설 2024. 5. 28.>

④ 임신한 직원은 가급적 병원과 인접한 병원을 이용함을 원칙으로 하되, 부득이한 경우는 그러하지 아니한다.  <신설>

제56조 삭제 <2024. 5. 28.>

제57조 삭제 <2024. 5. 28.>

제58조(육아휴직) ① 회장은 임신중인 여성 직원이 모성을 보호하거나 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하“육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야 한다.  다만, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 직원이 신청하는 경우는 제외한다.  <개정 2024. 5. 28.>

② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 직원의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있다.  <개정 2025. 02. 21.>

1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는

모 <신설 2025. 02. 21.>

2. 「한부모가족지원법」 제4조 제1호의 부 또는 모 <신설 2025. 02. 21.>

3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모  <단서 신설 >

③ 회장은 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 직원을 해고하지 못한다. 다만 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니한다.

④ 회장은 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.  또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.

⑤ 육아휴직의 신청방법 및 절차, 사용형태 등에 관하여 필요한 사항은 ｢남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률｣을 따른다.

제59조(육아기 근로시간 단축) ① 회장은 직원이 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하“육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야 한다. 다만, 다음 각호의 경우 그러하지 아니하다.  <개정 2024. 5. 28. / 2025. 02. 21.>

1. 단축개시예정일의 전날까지 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 직원이 신청한 경우     <신설 2024. 5. 28.>

2. 사업주가 「직업안정법」 제2조의2 제1호에 따른 직업안정기관(이하 “직업안정기관”이     라 한다)에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위하여 노력하였으나     대체인력을 채용하지 못한 경우.  <신설 2024. 5. 28.>

3. 육아기근로시간 단축을 신청한 직원의 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 그 밖에 육아기 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 체육회가 이를 증명하는 경우 <신설 2024. 5. 28.>

② 제1항에 단서에 따라 회장이 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 출근 및 퇴근 시간 조정 등 다른 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의하여야 한다.

③ 회장이 제1항에 따라 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.

④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만 제58조 제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 제58조 제2항에 따른 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간의 두배를 가산한 기간 이내로 한다. <개정 2024. 02. 06. / 2025. 02. 21.>

⑤ 회장은 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

⑥ 회장은 근로자의 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 육아기 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

⑦ 육아기 근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 「남·여고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률」을 따른다. <개정 2024. 5. 28.>

제60조(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축) ① 회장은 직원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 직원이 가족의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 경우

2. 직원 자신의 질병이나 사고로 인한 부상 등의 사유로 자신의 건강을 돌보기 위한      경우

3. 55세 이상의 직원이 은퇴를 준비하기 위한 경우

4. 직원의 학업을 위한 경우

② 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 직원과 협의하여야 한다.

③ 회장은 해당 직원에게 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 된다.

④ 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 하며 무급으로 한다. 다만, 제1항 제1호부터 제3호까지의 어느 하나에 해당하는 직원은 합리적 이유가 있는 경우에 추가로 2년의 범위 안에서 근로시간 단축의 기간을 연장할 수 있다.

⑤ 회장은 근로시간 단축을 이유로 해당 직원에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

⑥ 회장은 직원의 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 직원을 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

⑦ 근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 필요한 사항은 남녀고용평등법 시행령으로정한 바에 따른다.

[본조 신설 2024. 5. 28.]

제61조(휴가기간 중의 공휴일) ① 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가 일수에 산입하지 아니한다. 다만, 연차휴가, 출산·유사한 휴가를 제외한 휴가기간이 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다.

② 출산·유사한 휴가기간은 토요일 또는 공휴일을 산입한다.

제62조(휴가기간의 초과) 이 규정이 정한 휴가일수를 초과하는 휴가는 결근으로 한다.

제63조(휴가의 승인과 출근명령) 이 규정에 의하여 휴가를 받고자 하는 자는 사전 승인을 받아야 한다. 다만, 긴급한 사유로 인하여 사전 승인을 받지 못한 경우에는 당일 정오까지 다른 직원으로 하여금 이를 대행하게 할 수 있다.

제64조(출장) ① 직원이 공무로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 제1항에 의하여 출장명령을 받은 자에게는 예산의 범위 내에서 여비를 지급할 수 있다.

③ 출장명령자는 임신중인 직원과 태아의 건강을 보호하기 위하여 해당 직원의 장거리 또는 장기간 출장을 제한할 수 있다.

제65조(출장자의 의무) 출장 직원은 명령받은 기간 내에 그 임무를 수행하여야 하며 부득이 그 기간을 연장하거나 목적지 외의 장소를 여행할 경우에는 지체없이 가능한 방법으로 보고하여 필요한 지시를 받고, 귀임 즉시 사후 승인을 받아야 한다.

제66조(출장복명) 출장 직원이 그 출장 용무를 마치고 귀임하였을 때에는 기일내에 출장명령자에게 복명서(보고서)를 제출하여야 한다. 다만, 경미한 사항이거나 비밀에 속하는 사항 등 복명서(보고서)를 제출할 수 없을 경우 구두 또는 다른 방법으로 보고할 수 있다.

제67조(사무인계) ① 사무인계는 관리자 이상의 직에 있는 자가 전보, 퇴직 및 휴직사유로 담당직을 떠날 때 또는 국외여행, 기타 사유로 1개월 이상 그 직무를 담당할 수 없을 때 행한다.

② 사무를 인계할 때에는 인계하여야 할 모든 사항을 기록한 인계서를 3부 작성하여 직근 상급자가 지정하는 직원의 입회하에 인계하여야 하며 인계가 끝난 후 인계･인수자가 각 1부씩 날인하여 보관하고 그 1부는 사무국장일 경우에는 회장, 기타직원은 사무국장의 결재를 받아 총무과장이 이를 보관하여야 한다.

제68조(휴직) ① 직원이 다음 각호에 해당할 때에는 회장은 본인의 의사에도 불구하고 휴직명하여야 한다.  <개정 2024. 5. 28.>

1. 신체‧정신상의 장애로 장기 요양을 요하거나 정상적인 근무를 수행할 수 없을 때

2. 병역법에 의한 병역복무를 마치기 위하여 징집 또는 소집되었을 때

3. 천재지변 또는 전시･사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을        때

4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

② 직원이 다음 각호의 사유로 휴직을 원하는 경우 회장은 휴직을 명할 수 있다. <개정 2024. 5. 28.>
1. 국외 유학을 하게 된 때

2. 회장이 지정하는 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 된 때

3. 만 8세 이하(취학 중인 경우에는 초등학교 2학년 이하를 말한다)의 자녀를 양육하기 위     하여 필요하거나 여성직원이 임신 또는 출산하게 된 때

4. 사고나 질병 등으로 장기간 요양이 필요한 조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배     우자, 자녀, 손자녀를 간호하기 위하여 휴직을 신청한 때. 다만, 조부모나 손자녀의 간호     를 위하여 휴직할 수 있는 경우는 본인 외에는 간호할 수 있는 사람이 없는 경우로 한     정한다.

5. 불임‧난임으로 인하여 장기간의 치료가 필요한 때

③ 휴직 기간은 복무기간에 계산하지 아니한다. 다만, 제1항 제2호 및 공상의 경우에는 그러하지 아니 한다. <개정 2024. 5. 28.>

④ 삭제 <2024. 5. 28.>

제68조의 2(휴직기간) 휴직 기간은 다음 각호와 같다.

1. 제68조 제1항 제1호 및 제2항 제5호의 의한 휴직기간은 1년 이내로 하되, 부득이한 경     우 1년의 범위에서 연장할 수 있다. 다만, 업무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직기간은     3년 이내로 한다.

2. 제68조 제1항 제2호 및 제4호에 따른 휴직기간은 그 복무기간이 만료될 때까지로 한다.

3. 제68조 제1항 제3호에 따른 휴직기간은 3개월 이내로 한다.

4. 제68조 제2항 제1호, 제2호 및 제4호에 따른 휴직 기간은 2년 이내로 하되, 부득이한 경     우에는 1년의 범위에서 연장할 수 있다.

5. 제68조 제2항 제3호에 따른 휴직기간은 자녀 1명에 대하여 3년 이내로 하되, 직원이 원     할 때에는 이를 분할하여 할 수 있다.

[본조 신설 2024. 5. 28.]

제68조의 3(휴직의 효력) ① 휴직중인 직원의 신분은 보유되나 직무에 종사하지 못한다.

② 휴직기간 중 그 사유가 소멸된 때에는 즉시 회장에게 이를 신고하여야 하며, 회장은 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

③ 휴직기간이 만료된 직원이 30일 이내에 복귀신고를 하면 당연히 복직된다.

[본조 신설 2024. 5. 28.]

제69조 (퇴직) ① 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직원을 제출하고 허락을 받아야 한다.

② 직원이 제11조 각호의 어느 하나에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다. 다만, 제19조 제2호는 파산선고를 받은 사람으로서 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 신청기한 내에 면책신청을 하지 아니하였거나 면책불허가 결정 또는 면책 취소가 확정된 경우만 해당하고, 제19조 제5호는 「형법」 제129조부터 제132조까지, 「성력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호‧제3호, 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호, 「아동청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호 및 직무와 관련하여「형법」 제355조 또는 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우만 해당한다. <개정 2024. 2. 6. / 5. 28.>

제70조(정년퇴직) ① 직원의 정년은 만 60세로 한다.  <개정 2024. 5. 28.>

② 위 1항의 만 연령에 도달한 해당년에 생년월일이 6월 이전인 자는 6월 30일에, 7월 이후인 자는 12월 31일에 당연 퇴직한다.

③ 20년 이상 근속한 직원에 대하여 정년퇴직일 전 6개월 이내의 기간에서 사회적응능력 배양을 위한 공로연수를 실시할 수 있다.

제71조(명예퇴직 등) ① 직원으로서 20년 이상 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 명예퇴직수당을 지급할 수 있다.

② 20년 미만 근속자가 직제 및 정원의 개폐와 예산의 감소 등으로 위 사유 발생일로부터 1년 이내 퇴직하게 될 경우 퇴직 당시 기본급의 6개월분 이내에서 퇴직수당을 지급할 수 있다.

③ 제1항의 명예퇴직수당 및 제2항의 수당의 지급대상 범위, 지급액, 지급절차, 기타 필요한 사항은 이를 따로 정한다.

제72조(직위해제 및 권고사직) ① 회장은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 직원에게는 직위를 부여하지 아니할 수 있고, 제3호에 해당하는 직원에 대해서는 사직을 권고할 수 있다. <개정 2024. 5. 28.>

1. 파면‧해임‧강등 또는 정직에 해당하는 징계의결이 요구 중인 사람   <개정 2024. 5. 28.>

2. 형사사건으로 기소된 사람 (약식명령이 청구된 사람은 제외한다)  <개정 2024. 5. 28.>

3. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 나쁜 사람  <개정 2024. 5. 28.>

4. 채용비위 연루 또는 직무 관련 금품 비위로 감사원 및 검찰‧경찰 등의 조사나  수사중인        사람  <신설 2024. 5. 28.>

② 회장은 제1항에 따라 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸되면 지체없이 직위를 부여하여야 한다.  <개정 2024. 5. 28.>

③ 회장은 제1항 제3호에 따라 직위 해제된 사람에 대하여 3개월 이내의 기간 대기를 명한다.  <개정 2024. 5. 28.>

④ 회장은 제3항에 따라 대기명령을 받은 사람에게 1개월 이내에 능력회복이나 근무성적의 향상을 위한 기회 부여 등 필요한 상당한 조치를 하여야 한다.  <개정 2024. 5. 28.>

제73조(직권면직) ① 직원이 다음 각호에 해당할 때에는 회장은 직권으로 면직시킬 수 있다.  <개정 2024. 5. 28.>

1. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감        당할 수 없을 때  <개정 2024. 5. 28.>

2. 제71조 제3항에 따라 대기명령을 받은 사람이 그 기간 중 능력 또는 근무성적의 향상을          기대하기 어렵다고 인정될 때  <개정 2024. 5. 28.>

3. 징병검사‧입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 사유 없이 이를 기피하거나 군 복무를 위        하여 휴직중에 있는 사람이 군 복무 중 근무지를 이탈하였을 때  <개정 2024. 5. 28.>

4. 해당 직급에서 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어          담당 직무를 수행할 수 없게 된 때

5. 고의 또는 과실로 채용 비리 등 중대한 사고를 발생시킨 경우 <개정 2024. 2. 6. /  5. 28.>

6. 부정한 방법으로 임용되었을 때  <개정 2024. 5. 28.>

7. 연간 10일 이상 무단결근 한 때   <신설 2024. 5. 28.>

② 제1항 제1호에 의한 직권면직일은 휴직 기간의 만료일 또는 휴직사유의 소멸일로 한다. <개정 2024. 5. 28.>

③ 제1항 제2호에 의하여 면직시킬 경우에는 인사위원회의 동의를 얻어야 한다. <개정 2024. 5. 28.>

④ 제1항 제6호에 따라 부정한 방법으로 임용되었으나 부정에 직접 가담하지 아니한 사람을 면직시킬 경우에는 인사위원회의 동의를 거칠 수 있다.  <신설 2024. 5. 28.>

제74조(처분사유 통보) 직원에 대하여 직권면직 처분을 행할 때에는 회장은 그 처분의 사유를 당사자에게 서면으로 통보하여야 한다.

제5장  급 여

제75조(급여 구분) 직원에 대한 보수의 종류는 다음 각호와 같다.

1. 기본급 : 봉급

2. 상여수당

가. 정근수당

나. 성과상여금

3. 가계보전수당

가. 가족수당

4. 초과근무수당

가. 시간외근무수당

나. 휴일근무수당

5. 실비변상 등

가. 정액급식비

나. 명절휴가비

다. 연가보상비

6. 직책 수당 <신설 2025. 11. 21.>

제76조(급여계산) ① 급여는 임명, 전보, 승진, 승급 또는 감봉 기타 어떠한 경우에 있어서도 모두 발령일을 기준으로 하며, 실제 근무일수에 따라 일할 지급한다.

② 급여의 지급기간 계산은 1일부터 말일까지로 하고 공휴일의 휴무는 출근일수에 산입한다.

③  감액된 급여를 지급받는 사람에 대하여 다시 급여를 감액하고자 하는 경우(동시에 2이상의 사유로 급여를 감액하고자 하는 경우를 포함한다)에는 중복되는 감액기간에 한하여 이미 감액된 급여액을 기준으로 하여 계산한다. 단, 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금 지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.   <개정 2024. 5. 28.>

제76조의 2(5년 이상 근속한 직원의 월 중 면직 등의 경우 급여 지급) ① 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제76조 제1항에도 불구하고 면직되거나 휴직한 날이 속하는 달의 급여 전액을 지급한다.

1. 5년 이상 근속한 직원이 월 중에 15일 이상을 근무한 후 면직되는 경우. 다만, 금     고 이상의 형을 받거나 파면 또는 해임에 의하여 면직되는 경우는 제외한다.

2. 직원이 재직 중 공무로 사망하거나 공무상 질병·부상으로 재직 중 사망하여 면직(그     달 1일자로 면직되는 경우는 제외한다)된 경우

② 제1항에 따라 급여를 지급하는 경우 징계처분이나 그 밖의 사유로 봉급가 감액(결근으로 인한 봉급의 감액은 제외한다)되어 지급 중인 직원에게는 감액된 급여을 계산하여 그 달의 급여 전액을 지급한다.

③ 제1항 및 제2항에 따라 급여를 지급받은 직원이 면직된 달에 다시 임용된 경우에는 그 달분의 급여는 지급하지 아니하되, 새로 임용된 계급의 급여가 면직 당시보다 많을 때에는 그 차액을 일할계산하여 지급한다.

[본조 신설 2024. 5. 28.]

제76조의 3(휴가와 휴직, 징계기간의 급여 지급) ① 휴가 중에는 급여 전액을 지급한다. 다만, 임신 중인 여자 직원의 산전후 휴가의 경우 최초 60일간(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)만 유급휴가로 한다.

② 휴직자는 다음 각호에 따라 지급한다.

1. 업무상 재해로 인한 질병·부상으로 휴직한 경우에는 그 기간 중 급여 전액을 지급     한다.

2. 육아휴직 기간은 급여를 지급하지 아니한다.

3. 질병으로 인한 휴직자에 대하여는 휴직 기간이 1년 이하인 경우 급여의 70퍼센트,     휴직기간이 1년 초과 2년 이하인 경우 급여의 50퍼센트를 지급한다.

4. 제1호, 제3호의 기간 중 초과근무수당(관리업무수당 포함)은 지급하지 아니한다. 다     만, 월중에 휴직 처분을 받거나 복직한 경우 실제 근무일수에 따라 일할계산하여      지급한다.

③ 직원이 휴직 목적과 달리 휴직을 사용하는 경우에는 제2항에 따라 지급받은 급여에 해당하는 금액을 징수하여야 한다.

④ 징계처분 또는 직위 해제된 자는 다음 각호에 따라 지급한다.

1. 정직처분 기간중에는 급여의 3분의 2를 삭감하고 지급한다.

2. 감봉처분 기간 중 보수는 1개월(회)당 평균임금의 1일분의 2분의 1을 감하여 지급     하고, 총액은 월 급여액의 10분의 1을 초과하지 않는 범위의 금액을 감액한다.

3. 직위해제된 자는 급여의 8할을 지급한다. 다만, 징계의결이 요구중이거나 형사사건     으로 기소되어 직위 해제된 자가 직위 해제일로부터 3개월이 경과하여도 직위를 부     여받지 못한 때에는 그 3개월이 경과한 후의 기간중에는 급여의 5할을 지급한다.

4. 제3호의 기간 중 초과근무수당(관리업무수당 포함)은 지급하지 아니하며 연차수당은     예외로 한다. 다만, 월중에 직위해제 처분을 받거나 복직한 경우 실제 근무일수에      따라 일할계산하여 지급한다.

[본조 신설 2024. 5. 28.]

제76조의 4(결근자의 급여 감액) ① 결근한 사람으로서 그 결근 일수가 당해 직원의 연가일수를 초과한 경우에는 연가일수를 초과한 결근일수에 해당하는 급여 일액을 지급하지 않는다.

② 무급휴가를 사용하는 경우에는 그 일수만큼 급여 일액을 감하여 지급한다.

[본조 신설 2024. 5. 28.]

제76조의 5(잔무처리 기간 중의 급여) 퇴직자가 잔무처리를 위하여 계속 근무하는 경우에는 재직 당시의 급여를 일할 계산하여 지급한다. 다만, 그 일수는 15일을 초과할 수 없다.

[본조 신설 2024. 5. 28.]

제76조의 6(파견기간 중의 급여) 타 기관에 파견되어 근무하는 직원의 급여는 다른 법령에 특별한 규정이 없는 한 전액 지급한다. 다만, 파견지에서 기타 수당과 같거나 유사한 수당을 지급 시에는 그 수당을 지급하지 아니한다.

[본조 신설 2024. 5. 28.]

제77조(초임금) ① 신규채용자의 수습기간의 초임금은 직급별로 규정된 최저단계의 기본급을 지급하며, 해당 직무와 동일한 경력이나 유사 경력은 인정하지 않는다.

② 하위직급에서 상위직급으로 승진시는 승진 전 단계를 반영한다.

제78조(지급일) 급여는 매월 20일에 지급하며 지급일이 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.

제79조(봉급감액) 본 규정에 의한 연가, 병가, 공가 및 특별휴가일수를 제외하고 결근한 자에게는 매 결근 1일에 대하여 봉급일액의 3분의 2를 감액하여 지급한다.

제80조(기본급) 사무국 직원의 기본급은 “가평군 민간위탁기관 및 보조금단체 인건비 지원 규정”을 준용한다.

제81조(정근수당) 직원에게는 예산의 범위 내에서 “가평군 민간위탁기관 및 보조금단체 인건비 지원 규정”에 따라 매년 1월과 7월의 봉급지급일에 정근수당을 지급한다.

제82조(성과상여금) 근무성적, 업무실적 등이 우수한 직원에 대하여는 기관평가에 따른 예산범위 내에서 성과상여금을 지급한다.

제83조(가족수당) 부양가족이 있는 직원에 대하여 “가평군 민간위탁기관 및 보조금단체 인건비 지원 규정”에 따라 가족수당을 지급한다.

제84조(실비변상 등) 직원에게는 예산의 범위 내에서 “가평군 민간위탁기관 및 보조금단체 인건비 지원 규정”을 준용하여 다음의 실비를 지급한다.

1. 정액급식비

2. 명절휴가비

3. 연가보상비

제84조의 2(직책 수당) 사무국장에게는 월정액의 직책 수당을 지급하되, 「시군구체육회 운영 지원 사업 지침」을 준용한다.

[본조신설 2025. 11. 21.]

제6장  상 벌

제85조(포상) 직원으로서 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람은 회장이 이를 포상할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 타의 모범이 된 자

2. 현저한 공적이 있거나 곤란한 업무를 수행한 자

3. 청렴활동 우수자로 선정되어 체육회 반부패문화 조성에 기여한 사람

4. 화재, 풍수해 기타 천재지변에 대비하여 방호·방재업무에 공헌한 사람

5. 그 밖에 체육회 발전에 공로가 뚜렷한 사람

제86조(포상제한) 직원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람인 경우에는 포상을 제한한다.

1. 포상의 대상이 되는 해에 징계 또는 불문경고 처분을 받은 사람

2. 징계절차가 진행 중이거나 형사사건으로 기소 중인 사람

3. 재직 중 벌금형 이상의 형사처벌을 받은 사람

4. 수사 중이거나 감사 진행과정에서 문제 소지가 있다고 판단되는 사람

제87조(징계) ① 회장은 직원이 다음 각호에 해당하는 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 이를 징계할 수 있다. <개정 2024. 2. 6.>

1. 법령, 정관, 기타 제 규정을 위반한 경우

2. 직무상의 의무를 위반하거나 또는 정당한 사유 없이 직무를 태만히 하였을 경우

3. 체육회의 명예훼손, 기밀누설 또는 규율질서를 심히 문란하게 하였을 경우

4. 부정한 방법에 의하여 직원으로 임용된 경우   <신설 2024. 2. 6.>

5. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 체육회 재산상의 손해를 끼쳤을 경우

6. 소극행정(부작위 또는 직무태만으로 국민의 권익을 침해하거나 기관의 재정손실을 초래       한 경우)  <개정 2024. 2. 6.>

② 인사위원회는 징계사안을 의결함에 있어서 비위의 정도, 과실의 경중과 징계대상자의 평소의 품행, 근무성적, 체육회에 기여한 공적, 개전의 정 및 기타 정상 등을 참작하여  「징계의 양정에 관한 규정」 별표 1, 별표 1의 2, 별표 1의 3, 별표 1의 4, 별표 1의 5, 별표 1의 6, 별표 1의 7, 별표 2, 별표 3의 징계 양정 기준에 따라 공정하게 처리하여야 한다.  <개정 2024. 02. 06. / 5. 28.>

③ 인사위원회는 제2항에도 불구하고 직원이 집단행동으로 체육회의 위신을 실추시켰을 경우와 규율질서를 심히 문란하게 하였을 경우에는 가중징계를 의결할 수 있다.

④ 부패행위와 관련된 징계처분 결과는 부패 관행 개선을 위하여 홈페이지를 통해 외부에 공개할 수 있다.  <신설 2024. 2. 6.>

제88조(징계의 종류) ① 징계는 견책, 감봉, 정직, 강등, 해임, 파면으로 구분한다.

② “중징계”란 파면·해임·강등 또는 정직을 말하며, “경징계”란 감봉 또는 견책을 말한다.

제89조(징계의 효력)  ① 견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

② 감봉은 1개월 이상 3개월 이하 기간으로 하고, 1회에 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액은 월 급여금 총액의 10분의 1을 초과하지 않는 범위의 금액을 감액한다.

③ 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 사람을 그 기간 중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며, 그 기간 동안 보수를 지급하지 아니 한다. <개정 2022. 7. 8.>

④ 강등은 1계급 아래로 직급을 내리고, 신분은 보유하나 3개월간 직무에 종사하지 못하며 그 기간 중 보수의 3분의 2를 감한다.

⑤ 징계처분을 받은 직원에 대하여는 그 처분을 받은 날 또는 그 집행이 종료된 날로부터 제21조의 규정이 정하는 기간 동안 승진임용 또는 승급할 수 없다. 다만, 징계처분을 받은 후 직무 수행상의 공적으로 포상 등을 받은 직원에 대하여는 제21조의 승진임용 제한 기간을 단축(가장 중한 징계처분에 한하여 최대 승진 임용제한 기간의 2분의 1을 단축)할 수 있다.  <개정 2024. 2. 6.>

1. 삭제 (2024. 2. 6.)

2. 삭제 (2024. 2. 6.)

3. 삭제 (2024. 2. 6.)

⑥ 징계에 관하여 다른 법률 또는 규정의 적용을 받는 사람이 이 규정의 징계에 관한 규정의 적용을 받는 직원이 된 경우에는 다른 법률에 의하여 받은 징계처분을 그 처분일로부터 이 규정에 의한 징계처분을 받은 것으로 본다.   <개정 2024. 2. 6.>

제90조(채용비위) ① 채용 비위로 인하여 징계를 받은 직원에 대해서는 다음 각호의 기간 동안 감사 및 인사업무를 담당하게 할 수 없다.

1. 정직 이상 3년

2. 정직 미만 2년

② 채용비리에 연루되어 수사의뢰 되거나 징계의결이 요구된 경우에는 해당 직원을 업무에서 즉시 배제하여야 한다.

③ 채용비리 근절을 위하여 채용비리로 검찰에 의해 기소된 직원을 기관장이 직권으로 면직시키는 권한을 내부 규정에 둘 수 있다.

제91조(징계의결 요구)  사무국장은 직원이 제87조 제1항 각호에 해당하는 경우 징계의결 또는 징계부과금 부과 의결요구서 (별지 제1호 서식) 및 확인서(별지 제5호 서식) 등을 작성하여 인사위원회에 상정하여야 한다. <개정 2024. 2. 6. / 5. 28.>

[제목 수정 2024. 2. 6.]

제91조의 2(징계부가금) ① 징계요구권자가 제91조에 따라 징계의결을 요구할 때 그 징계사유가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용인 경우에는 해당 징계 외에 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배 내 징계부가금 부과 의결을 위원회에 요구하여야 한다.

② 위원회가 제1항에 따라 징계부가금 부과 의결을 요구 받은 때에는 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배의 범위 내에서 별표 7의 징계부가금 부과 기준에 따라 징계부가금의 부과를 의결할 수 있다.

③ 위원회에서 징계부가금 부과 의결을 하기 전에 징계 등 혐의자가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용으로 다른 법률에 따라 형사처벌을 받거나 변상 책임 등을 이행(몰수나 추징을 당한 경우를 포함한다)한 경우에는 벌금, 변상금, 몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배를 초과해서는 아니 된다.

④ 징계 또는 징계부가금 의결(이하 “징계의결 등”이라 한다)의 요구권자는 다음 각호의 사유가 발생한 날부터 30일 내에 위원회에 징계부가금 감면 의결을 요구(별지 제7호 서식)하여야 한다.

1. 징계부가금 부과의결을 받은 사람이 법원의 판결(몰수·추징에 대한 판결을 포함한      다)이 확정되거나 변상책임 등을 이행한 날부터 60일 내에 징계의결 등의 요구권자     에게 징계부가금 감면 의결을 신청한 경우

2. 징계의결 등의 요구권자가 징계부가금 부과의결을 받은 사람에 대한 법원의 판결      (몰수·추징에 대한 판결을 포함한다)이 확정되거나 변상책임 등이 이행된 것을 안      경우

⑤ 제4항에 따라 징계부가금 감면 의결이 요구된 경우 위원회는 벌금, 변상금, 몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배를 초과하지 않는 범위에서 감면 의결하여야 한다. 이 경우 징계부가금 감면 의결의 기한에 관하여는 제93조를 적용한다.

⑥ 징계 등 혐의자 또는 징계부가금 부과의결을 받은 사람이 벌금 외의 형(벌금형이 병과되는 경우를 포함한다)을 선고받아 제3항과 제5항을 적용하기 곤란한 경우에는 위원회는 형의 종류, 형량 및 실형, 집행유예 또는 선고유예 여부 등을 종합적으로 고려하여 징계부가금을 조정하여 의결하거나 감면 의결하여야 한다.

[본조 신설 2024. 5. 28.]

제92조(위원회의 회의 구성) 제8조에 따라 인사위원회의 회의를 구성하는 경우로서 징계사유가 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 징계사건을 심의·의결하는 회의의 경우에는 피해자와 같은 성별의 위원이 위원장을 제외한 위원 수의 3분의 1 이상 포함되어야 한다. <개정 2024. 2. 6.>

1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄

2. 「양성평등기본법」 제3조 제2호에 따른 성희롱

제93조(징계의결기간) ① 인사위원회는 징계의결요구서를 접수한 날로부터 30일 이내에 징계에 관한 결정을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 30일 범위에서 그 기간을 연장할 수 있다. <개정 2024. 5. 28.>

② 징계의결이 요구된 사건에 대한 징계절차의 진행이 감사 관련기관의 조사에 따라 중지된 때에는 그 중지된 기간은 제1항의 징계의결 등의 기한에 포함하지 아니한다. <신설 2024. 5. 28.>

③ 징계의결이 요구된 사건에 대한 징계절차의 진행이 검찰, 경찰 및 기타 수사기관에서 수사중인 사건으로 인해 중지된 때에는 그 중지된 기간은 제1항의 징계의결 등의 기한에 포함하지 아니할 수 있다. <신설 2024. 5. 28.>

제94조(징계대상자의 진술) ① 인사위원회는 징계대상자에게 인사위원회에 출석하여 진술할 기회를 부여하여야 한다.

② 인사위원회는 인사위원회의 개최 사실을 징계대상자에게 「별지 제2호 서식」의 출석통지서를 통보하여야 하며, 징계대상자가 인사위원회에서 진술을 위한 출석을 원하지 아니한 때에는 진술권포기서를 제출하여야 한다.

③ 정당한 사유 없이 제2항의 진술권포기서를 제출하지 아니한 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계의결을 할 수 있다.

④ 징계대상자는 본인에게 이익되는 사실을 증명하기 위하여 증인 또는 관계인의 심문을 신청할 수 있다.

제95조(의결보고 및 집행) ① 인사위원회가 징계 결정 등 (징계부과금 부과 및 감면 의결을 포함한다. 이와 같다)을 한 때에는 그 결과를 지체없이 회장에게 보고하여야 한다. <개정 2024. 5. 28.>

② 회장은 징계의결 등 보고를 받은 날로부터 10일 이내에 가부를 결정하여 집행하거나 인사위원회에 재심을 요구하여야 한다. <개정 2024. 5. 28.>

③ 제2항에 의하여 징계결정 등을 집행할 때에는 지체 없이 「별지 제3호 서식」의 징계처분 사유설명서에 「별지 제4호 서식」의 징계부과금 의결서와 「별지 제6호 서식」의 징계부과금 감면의결서 사본을 첨부하여 징계처분 대상자에게 통보하여야 한다.  <개정 2024, 5, 28,>

제96조(재심청구) ① 징계처분을 받은 자가 그 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 그 처분통보를 받은 날로부터 7일 이내에 재심이유서를 첨부하여 1회에 한하여 재심을 청구할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 재심청구의 의결기관, 절차 및 집행 등에 관하여는 제91조부터  제95조의 규정을 적용한다. <개정 2024. 2. 6.>

제97조(징계사유의 시효) 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년(금품 및 향응수수, 공금의 횡령, 유용의 경우에는 5년)을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.

제98조(의원면직 제한제도) 의원면직을 신청한 임직원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 때에는 의원면직을 허용하여서는 아니된다. 다만, 제1호, 제3호 및 제4호의 경우에는 그 해당 임직원의 피의사실이 제88조 제2항에서 정한 중징계 대상에 속한다고 판단되는 경우에 한한다. <개정 2024. 2. 6.>

1. 비위와 관련하여 형사사건으로 기소중인 때

2. 인사위원회에 중징계의 의결을 요구중인 때

3. 감사원, 검찰, 경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사중인 때

4. 각급 행정기관의 감시부서 등에서 비위와 관련하여 내사중인 때

제99조(의원면직 제한사유의 확인) 재직중인 임직원이 의원면직을 신청한 경우에는 해당 임·직원이 제98조에 따른 의원면직 제한대상에 해당하는지 여부를 확인하여야 한다.    <개정 2024. 2. 6.>

제100조(징계절차의 신속한 처리) 인사위원회는 의원면직을 신청한 임직원이 제98조 제2호에 해당하는 때에는 다른 안건에 우선하여 그 해당 임직원에 대한 징계요구안을 심의하여 징계 또는 보류 여부를 결정하여야 한다.    <개정 2024. 2. 6.>

제7장  퇴직금

제101조(퇴직금) ① 사무국 직원으로 1년 이상 재직한 자가 퇴직하거나 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급한다.

② 회장은 주택구입 등 「근로자 퇴직급여보장법 시행령」에서 정한 사유로 직원이 요구하는 경우에는 퇴직하기 전에 해당 직원이 근속한 기간에 대한 퇴직금을 직원과 협의하에 미리 정산하여 지급할 수 있다.  이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속 근로기간은 정산시점부터 새로이 기산한다.

③ 퇴직연금제도는 근로자퇴직급여 보장법이 정하는 바에 따른다.

제102조(퇴직기금조성) ① 퇴직기금은 체육회에서 기여하는 퇴직적립금의 원금과 이자로 조성하며 이를 별도로 계정한다.

② 체육회의 퇴직적립금은 체육회 정원에 의한 매 회계 연도 급여예산의 100분의 10에 해당하는 금액으로 한다.

제103조(지급기준) ① 퇴직금은 근속 1년당 1개월분의 평균임금을 지급한다.

② 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.

③ 임․직원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 퇴직금의 2분의 1을 감하여 지급한다. <개정 2022. 7. 8.>

1. 재직 중의 사유(직무와 관련이 없는 과실로 인한 경우 및 정당한 직무상의 명령에      따르다가 과실로 인한 경우는 제외한다)로 금고 이상의 형이 확정된 경우

2. 관계 법령 및 정관 등에 따라 해임된 경우

④ 제3항에 따라 퇴직금을 2분의 1를 감액하여 지급한 후 그 감액 사유가 소급하여 소멸되었을 때에는 그 감액된 금액에 「민법」 제379조에 따른 이자를 가산하여 지급한다.   <개정 2022. 7. 8.>

⑤ 재직 중의 사유로 금고 이상의 형에 처할 범죄행위로 인하여 수사가 진행 중이거나 형사재판이 계속 중일 때에는 퇴직금의 2분의 1 지급을 정지할 수 있다. 이 경우 퇴직금의 제한사유에 해당하지 아니하게 되었을 때에는 그 지급 정지하였던 금액에 「민법」 제379조에 따른 이자를 가산하여 지급한다.   <신설 2022. 7. 8.>

⑥ 제101조 제2항에 의거 중간 정산한 직원이 퇴직하거나 사망하였을 때의 퇴직금은 총근속기간에 해당하는 퇴직금 지급률에서 중간정산 지급률을 공제한 지급률에 의하여 지급한다. <개정 2022. 7. 8. / 2024. 2. 6.>

제104조(근속연한 계산) 근속연한은 발령일부터 기산하여 퇴직 또는 사망한 날까지의 월수를 계산한다. 다만, 잔여기간이 1년 미만인 경우에는 근속일수/365로 계산한다.

제105조(근속결격) 정직기간 및 법정휴직 출산휴가, 육아휴직, 가족돌봄휴직 및 업무상 부상·질병휴직은 근무연한에 통산한다.

제106조(수령권자) 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유족의 청구에 의하여 지급한다. 다만, 유족이라 함은 근로기준법 중 유족에 관한 규정을 준용한다.

제107조(지급일) 퇴직금의 지급은 퇴직일로부터 2주일 이내에 그 금액을 통화로서 지급한다.

제8장  여 비

제108조(여비) ① 직원이 체육회의 업무로 출장할 때에는 여비를 지급할 수 있다. 출장여비는 「가평군지방공무원 여비 조례」 준용한다.

② 출장 중 공무로 인한 상해 또는 질환으로 여행지에 체재하는 때에는 그 일수를 출장일수에 추가 산입한다. 이 경우 귀임 후 진단서를 제출하여야 한다.

제9장  재해보상

제109조(보상) ① 업무상 원인으로 불구가 되어 퇴직하거나 사망하였을 때에는 근로기준법이 정하는 바에 따라 보상금을 지급할 수 있다.

② 직원이 공상을 입었을 시 「산업재해보상보험법」 등 관계 법령에 따라 조치한다.

제10장  보 칙

제110조(보칙) 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」, 「남여 고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」, 「지방공무원 복무규정」 등 관련 법령 및 관례에 따른다. <개정 2024. 5. 28.>

부 칙 <2016. 5. 10.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부 칙 <2017. 12. 4.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

제2조(효력발생) 이 규정의 효력은 2018. 1. 1부터 발생한다

제3조(경과조치) 제51조(연봉제) 및 제64조(관리업무수당)는 2018. 4. 1부터 적용한다.

부 칙 <2019. 10. 8.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부 칙 <2021. 12. 2.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

제2조(효력발생) 인건비는 2022. 1. 1부터 적용하며, 복무 및 근로와 관련된 사항은 이 규정 개정 전이라도 근로기준법을 적용하여 시행한다.

부 칙 <2022. 7. 8.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부 칙 <2024. 2. 6.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부 칙 <2024. 5. 28.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부 칙 <2025. 2. 21.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부 칙 <2025. 11. 21.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

<별표 1>                                                                             <개정 2024. 02. 06. / 2025. 11. 21.>

신규채용자 자격기준표

구 분		자 격 기 준
일반직 및 계약직	과장	1. 국가 또는 지방 7급 이상 공무원으로 5년 이상 재직한 자 2. “관련분야1)”에서 5년 이상 부서단위 책임자 이상으로 근무한 경험이 있는 자
	팀장	1. 국가 또는 지방 9급 이상 공무원으로 3년 이상 재직한 자 2. “관련분야”에서 4년이상 실무 경력이 있는 사람
	대리	1. 국가 또는 지방 9으로 1년 이상 재직한 자 2. “관련분야”에서 2년 이상 실무경력이 있는 사람 3. 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
	주임	1. 고등학교 이상의 학력 소지자 2. 만 18세 이상
	매니저/인턴
	생활체육 지도자	1. 국민체육진흥법 제2조 제6호의 자격증을 소지한 자
	스포츠클럽 지도자	1. 국민체육진흥법 제2조 제6호의 자격증을 소지한 자

*공통

◦「사무국 운영 규정」 제70조 제1항의 정년(60세)를 초과하지 않는 자

◦남자의 경우 병역을 필하였거나(임용예정일 이전 전역 예정자 포함)  또는 면제된 자

관련분야 : 민간 기관·단체나 법인 또는 정부 기관과 지방자체단체, 공기관·공공

기관 등에서 체육정책 및 기획 업무(행정)를 담당한 경력으로 증명서

에 그 내용이 구체적으로 명시되어 있어야 함. 단, 강사 및 지도자

경력과 사설체육관 및 사설 체육시설업 종사자 경력은 제외.

<별표 2>                                                                                              <개정 2024. 5. 28.>

채용가산점 기준표 (제2조 제6항 관련)

구분

우대

사항

우대전형

세부내용

서류

필기

면접

체육회 계약직 및 공무직

만점의

10%가점

○

◦채용 공고일 기준 5년 이내 합산 6개월 이상 가평군체육회

근무 경력이 있는자

※ 단, 정규직 채용에 한함

취업지원

대상자

만점의

5% 또는

10% 가점

○

○

○

◦다음 중 하나에 해당하는 취업지원대상자로 보훈관서에

서 발급하는 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자

1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조

2. 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조

3. 5·18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률

제22조

4. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률

제24조

5. 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한

법률 제7조의 9

6. 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제35조

장애인

만점의

5%가점

○

○

◦장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조에 따른 장애인

북한

이탈주민

만점의

5%가점

○

◦북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률  제2조 제1호에

따른 북한이탈주민

국가대표

출신

만점의

5%가점

○

◦국가대표 선수 또는 지도자 출신 경력 보유자

※ 단, 정규직 채용에 한함

메달

리스트

만점의

7%가점

○

◦올림픽대회, 아시아경기대회, 세계선수권대회 이상 대회의

메달리스트

※ 단, 정규직 채용에 한함

※ 가점의 인정은 증빙서류 제출자에 한한다.

※ 가산점은 과락 기준 이상 득점한 자에 한하여 만점의 일정 비율에 해당하는 점수를 가산함

※ 취업지원대상자‧장애인‧북한이탈주민 가산점을 받아 합격하는 사람은 선발 예정 인원의 30%

를 초과할 수 없음(선발 예정 인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함)

※ 취업지원대상자‧장애인‧북한이탈주민 가산점은 최대 10점에서 본인에게 유리한 1개만 가산함

<별표 3>                                                                                          <개정 2024. 2. 6.>

사무국 정원표 <제26조 제2항 관련>

직 능 별		정 원
합 계		10
계 약 직	소 계	1
	임원(사무국장)	1
일 반 직	소 계	9
	과 장	2
	팀 장	3
	대리 ~	4
	주 임

<별표 4>                                                                                              <개정 2024. 5. 28.>

업  무  분  장  표

부서별	분 장 업 무
총 무 과 (총무팀)	1. 이사회 및 대의원총회 운영 2. 직인 관리에 관한 사항 3. 인사 및 상훈에 관한 사항 4. 기구조직 및 정원의 관리 5. 문서의 수발･통제 및 보존 업무에 관한 사항 6. 규정 제정 및 개정 7. 직원 후생복리에 관한 사항 8. 예산･결산, 회계 및 계약에 관한 사항 9. 물품 및 재산관리에 관한 사항 10. 연금 및 제보험 관리, 퇴직금 및 기금관리에 관한 사항 11. 인사위원회, 복무 및 보수에 관한 사항 12. 차량 운영 관리에 관한 사항 13. 직원 교육에 관한 사항 14. 사무분장 및 업무 조정에 관한 사항 15. 감사에 관한 사항 16. 홈페이지 관리 및 운영 17. 회장 선거에 관한 사항 18. 법인 및 공직유관단체에 관한 업무 19. 생활체육지도자 배치 및 관리
체육진흥과 (체육진흥팀)	1. 읍･면지회 조직관리에 관한 사항 ∘읍․면지회 제규정 관리 ∘읍･면지회의 사업 및 예산･결산보고에 관한 사항 2. 학교 전문체육 지원 및 관리 3. 학교 전문체육 우수 지도자 지원 4. 경기도 체육 프로그램 보급 업무 5. 생애 주기별 체육 및 생활체육 보급 6. 지역 사회 체육 역량 강화 운영 7. 신나는 주말 생활체육 학교 운영 8. 공공체육시설 위·수탁 관리 및 운영 9. 직장운동경기부 관리

부서별	분 장 업 무
체육진흥과 (스포츠운영팀)	1. 회원종목단체 조직관리에 관한 사항 ∘ 회원종목단체 제규정 관리 ∘ 회원종목단체의 사업 및 예산･결산보고에 관한 사항 ∘ 회원종목단체 통합 진행 및 임원 인준 ∘ 회원종목단체 분쟁 조정 ∘ 관리단체 운영 2. 회원종목단체 결성 및 육성 지원 3. 경기도체육대회 및 경기도 대축전 출전 및 운영 4. 경기도 종목별대회 출전 및 개최 5. 가평군 종목별대회 개최 6. 각종 체육대회 개최 및 운영 7. 경기실적 관리 및 기록보존 8. 스포츠공정위원회 운영 9. 종합형 스포츠클럽 육성

<별표 5>                                                                                          <개정 2025. 2. 21.>

경조사별 휴가일수표

구 분	대 상	일 수
결 혼	본인	5
	자녀	1
출 산	배우자	20 (한 번에 둘 이상의 자녀를 출산한 경우에는 25일)
입 양	본인	20
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모, 외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매	3

비고 : 1. 휴가를 실시함에 있어서 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복 소요일수를 가산할

수 있다.

2. 입양은 ｢입양촉진 및 절차에 관한 특례법｣에 따른 입양에 한한다.

<별표 6>                                                         <삭제 2025. 11. 21.>

<별표 7>  <신설 2024. 5. 28.>

징계부가금 부과 기준 (제91조의 2 제2항 관련)

비위의 정도 및 과실 여부 비위의 유형	비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 중과실 이거나, 비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 경과실 이거나, 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우	비위의 정도가 약하고, 경과실 인 경우
1. 금품 및 향응 수수	금품 및 향응 수수액의 4∼5배	금품 및 향응 수수액의 3∼4배	금품 및 향응 수수액의 2∼3배	금품 및 향응 수수액의 1∼2배
2. 공금 횡령·유용	공금 횡령·유용액의 3∼5배	공금 횡령·유용 액의 2∼3배	공금횡령·유용 액의 2배	공금횡령·유용 액의 1배
※ 비고 ① 징계부가금 배수는 정수(整數)를 기준으로 한다. ② 징계등 혐의자가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용으로 다른 법률에 따라 형사처벌을 받거나 변상책임 등을 이행(몰수나 추징을 당한 경우를 포함한다)한 경우, 벌금·변상금·몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령· 유용액의 5배를 초과해서는 아니 된다. ③ 징계등 혐의자가 벌금 외의 형(벌금형이 병과되는 경우를 포함한다)을 선고받은 경우 형의 종류, 형량 및 실형, 집행유예 또는 선고유예 여부 등을 종합적으로 고려하여 징계부가금을 조정하여야 한다.

[별지 제1호 서식]

징계의결 또는 징계부가금 부과 의결 요구서
1. 인적사항	성명(한글) (한자)					생년월일
	소속		직위(직급)			재직기간
	주소
2. 징계사유
3. 징계의결 또는 징계부가금 부과 의결 요구권자의 의견	징계의결 요구의견
	징계부가금 부과 대상 여부 [ ] 해당됨(대상금액: 원/ 배) [ ] 해당 없음
위와 같이 징계의결 또는 징계부가금 부과 의결을 요구합니다.
년 월 일
(징계의결 또는 징계부가금 부과 의결 요구권자)				직인
인사위원회		귀중

[별지 제2호 서식]

출석통지서

인적사항

성명

소속

직위(직급)

주소

출석 이유

출석 일시

년      월     일     시     분

출석 장소

유 의 사 항

1. 출석하여 진술하기를 원하지 않을 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출하시기 바랍니다.

2. 사정이 있어 서면진술을 원할 때에는 징계위원회 개최일 전날까지 도착하도록 진술서를 제출하시기 바랍니다.

3. 정당한 사유서를 제출하지 않고 지정된 일시에 출석하지 않거나 서면진술서를 제출하지 않으면 진술할 의사가 없는 것으로 보아 처리합니다.

4. 성실하고 능동적인 업무처리 과정에서 과실로 인하여 징계의결등이 요구된 경우에는 징계위원회에서 징계감면을 받을 수 있으니, 이에 해당한다고 판단하는 경우 적극행정에 대한 증빙자료를 제출하시기 바랍니다.

위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다.

년    월    일

인 사 위 원 회	청인

귀하

자르는 선

진술권 포기서

인적사항

성명

소속

직위(직급)

주소

본인은 귀 인사위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다.

년       월      일

성명                                (서명 또는 인)

인사위원회 귀중

[별지 제3호 서식]

사무국 운영 규정

[  ]징계처분

[  ]징계부가금 부과처분

[  ]징계부가금 감면처분

사유설명서

※ [  ]에는 해당하는 곳에 √표를 합니다.

소속

직위(직급)

성명

주문

징계 종류, 징계부가금 대상금액 및 부과 배수 등을 기재

이유

붙임의 징계 의결서, 징계부가금 부과 의결서 또는 징계부가금 감면 의결서

사본과 같음

위와 같이 처분하였음을 통지합니다.

년       월      일

처분권자(처분제청권자)	직인

붙임: 징계 의결서, 징계부가금 의결서 또는 징계부가금 감면 의결서

유의사항

이 처분에 불복할 때에는 「사무국 운영 규정」 제95조에 따라 이 사유설명서를 받은 날부터 7일 이내에 재심을 청구할 수 있습니다.

[별지 제4호 서식]

징계의결 또는 징계부가금 의결서
인적사항	소속		직위(직급)			성명
의결주문	징계 종류, 징계부가금 대상금액 및 부과 배수 등을 기재
이유	징계등의 원인이 된 사실, 증거의 판단, 관계 법령, 징계등 면제 사유 해당 여부, 징계부가금 조정(감면) 사유 등을 기재
위와 같이 징계를 의결합니다. 년 월 일
		인사위원회		위 원 장	□
				위 원	□
				위 원	□
				위 원	□
				위 원	□
				간 사	□

[별지 제5호 서식] <신설 2024. 5. 28.>

확  인  서

인적사항

소속

직위(직급)

성명

(현재)

(혐의 당시)

(현재)

(혐의 당시)

비위 유형

① 금전, 물품, 부동산, 향응 또는 대통령령으로 정하는 재산상 이익을 취하거나 제공한 경우

(□해당함, □해당 없음)

② 공금의 횡령, 배임, 절도, 사기 또는 유용

(□해당함, □해당 없음)

③ 위 1, 2호의 어느 하나에 해당하는 비위를 신고하지 않거나 고발하지 않은 행위

(□해당함, □해당 없음)

④ 성폭력 범죄․성매매․성희롱

(□해당함, □해당 없음)

⑤ 음주운전(음주측정 불응 포함)

(□해당함, □해당 없음)

⑥ 부작위 또는 직무태만(소극행정 제외)

(□해당함, □해당 없음)

⑦ 소극행정

(□해당함, □해당 없음)

⑧「임직원 행동강령」 제26조의2에 따른 부당한 행위

(□해당함, □해당 없음)

⑨ 성 관련 비위 또는 「임직원 행동강령」 제26조의2에 따른 부당한 행위를 은폐하거나 필요한 조치를 하지 않은 경우

(□해당함, □해당 없음)

⑩ 채용과 관련한 청탁이나 강요 등 부당한 행위나 채용 업무와 관련한 비위행위

(□해당함, □해당 없음)

⑪ 부정청탁

(□해당함, □해당 없음)

⑫ 부정청탁에 따른 직무수행

(□해당함, □해당 없음)

⑬ 직무상 비밀이나 미공개정보를 이용한 부당행위

(□해당함, □해당 없음)

징계부가금

대상 여부(□해당함, □해당 없음), 대상금액(      원,      배)

형사처벌 및 변상책임 이행 상황 등

감경 대상 공적 유무 및 감경 대상 비위 해당 여부

공적 사항

징계 사항[불문(경고) 포함]

포상일

포상 종류

시행청

날짜

종류

발령청

성실하고 능동적인 업무처리 과정에서의 과실로 인한 비위 해당 여부

(□해당함, □해당 없음)

직무와 관련이 없는 사고로 인한 비위 (□해당함, □해당 없음)

5. 혐의자의

평소 행실

주의ㆍ경고 횟수, 직무수행 태도 등을 구체적으로 기재

6. 그 밖의 사항

규제개혁이나 도정과제의 추진과정에서 발생한 비위 해당 여부

(□ 해당함     □ 해당 없음)

※ 불합리한 규제개선을 통한 일자리 창출 등 경제활성화나 규제민원의 신속한 처리 등의 추진과정에서 발생한 비위에 해당하는지 여부. 다만, 고의ㆍ중과실이거나 금품비위와 관련이 있는 경우는 제외

퇴직 예정일

정년:    .  .  ., 계급정년:    .  .  ., 근무기간 만료:    .  .  ., 그 밖의 사항(    ):    .  .

그 밖의 정상 참작 사유 기재

위 기재 사항이 사실과 다름없음을 확인합니다.

년           월          일

작성책임자  (소속 및 직위)           (직급)         (성명)          (서명 또는 인)

징계의결 또는 징계부가금 부과 의결 요구권자(직위)	직인

[별지 제6호 서식] <신설 2024. 5. 28.>

징계부가금 감면 의결서
인적사항	성명				생년월일
	소속				직위(직급)
	주소
의결 주문	징계부가금은 ○배(○원)에서 ○배(○원)로 감면한다는 형식으로 기재
이유
년 월 일
		인사위원회	위 원 장	□
			위 원	□
			위 원	□
			위 원	□
			위 원	□
			간 사	□

[별지 제7호 서식] <신설 2024. 5. 28.>

징계부가금 감면 의결 요구서

1. 인적사항

성명

생년월일

소속

직위(직급)

주소

2. 징계의결 및 징계부가금 부과 의결

일자, 징계사유, 징계 종류, 징계부가금 대상금액 및 부과 배수 등을 기재

3. 징계부가금 감면

의결 요구 사유

형사처벌 및 변상책임 이행상황 등을 구체적으로 기재

4. 본인 감면 의결

신청 여부

[  ] 해당함        [  ] 해당 없음

「사무국 운영 규정」 제91조의 2 제4항에 따라 위와 같이 징계부가금 감면 의결을

요구합니다.

년       월      일

징계부가금 의결 요구권자	직인

인사위원회 귀중