유연근무제 시행 세칙

유연근무제 시행 세칙

제정  2021. 11. 29.

제 1 조(목적) 이 세칙은 「사무국 운영 규정」 제35조 제3항 및 제4항에 따라 가평군체육회(이하 “체육회”라 한다) 직원의 자유의사에 따라 근무시간이나 장소를 선택 조정하여 일과 가정을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 제고하기 위한 유연근무제 시행에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제 2 조(적용대상) 이 세칙의 적용 대상은 체육회 모든 직원으로 하되 타 기관 및 부서와의 업무 연계성이 적고, 시차출퇴근 시 업무수행에 지장이 없는 직원으로 한다.

제 3 조(용어의 정의) 이 세칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “유연근무제”란 근무시간이나 장소를 조정하여 근무하는 형태를 말하며 시차출퇴근형, 재     택근무형, 단시간 근로로 구분한다.

2. “시차출퇴근형”은 1일 8시간 주당 40시간 근무를 유지하면서 출퇴근 시간을 1시간 범위     내에서 변경하여 근무하는 것을 말한다.

3. “재택근무형”은 부여받은 업무를 사무실이 아닌 자택에서 수행하는 것을 말한다.

4. “단시간 근로”는 통상근로자의 소정근로시간(주40시간)보다 근로시간을 단축하여 근무하     는 것을 말한다.

5. “한시적 유연 근무”는 ‘문화가 있는 날’ 및 ‘가족과 함께하는 날’ 등 특정일에 한시적으로     유연근무를 시행하는 것을 말한다.

제4조(시차출퇴근형) ① 시차출퇴근형은 근무시간에 따라 A형(08:00~17:00), B형(09:00~

18:00), C형(10:00~19:00)을 기본으로 하며, 상황에 따라 탄력적으로 조정할 수 있다.

② 시차출퇴근형 적용대상은 제2조 적용대상으로 하되 각 부서원 수의 3할 이내에서 A형과 C형을 실시한다.

③ 직원이 시차출퇴근형을 실시하고자 하는 경우에는 근무 희망 전월 20일까지 부서별로 직제규정상 복무수행 전결권자의 승인을 받아 신청한다. 부득이한 사정으로 인한 변경 필요 시 해당일 3일 전까지 변경 승인을 요청하여야 한다.

④ 점심 휴게시간은 12시부터 13시, 저녁 휴게시간은 근무시간 종료 후 1시간을 원칙으로 하며, 휴게시간은 근무시간으로 산정하지 아니한다.

⑤ C형 실시자의 경우라도 실시 기간 중 당직근무일, 교육명령, 월례조회, 출장 등이 포함되어 있는 경우 해당일은 정상근무(09:00∼18:00)한다.

제5조(재택근무형) ① 재택근무형은 가사 또는 개인사정으로 불가피하게 사무실 근무가 어려운 직원에 한하여 적용한다.

② 재택근무형 근무시간은 복무규정 제9조에 따라 09:00부터 18:00까지로 하며, 중식시간은 12:00부터 13:00까지로 한다.

③ 직원이 재택근무를 실시하고자 하는 경우 근무 실시 전일까지 공문을 통하여 별지 제1호 서식을 통해 최소 1개월 단위로 최대 3개월까지 신청가능하며 연장 가능하다.

④ 신청 기간 내  변경 또는 해제할 경우 별지 제2호의 서식을 작성하여 경영관리부에 제출한다.

⑤ 재택근무자는 별지 제3호 서식의 재택근무일지를 기록하고 월별로 총무과에 제출하여야 한다.

⑥ 복무담당 부서장은 담당업무의 적정성, 신청자의 사정 등을 고려하여 승인하되 부서 업무 추진에 중대한 지장을 초래하는 경우는 승인하지 않을 수 있다.

⑦ 재택근무 신청자는 보안에 각별히 유의해야하며 신청 시 별지 제4호 보안서약서를 제출하여야 한다.

제5조의2(단시간 근로) ① 회장은 필요한 경우 직원의 동의를 받아 단시간 근로자로 전환을 하거나 신규 채용할 수 있다.

② 단시간 근로자의 근로조건은 별도로 정한다.

제5조의3(한시적 유연 근무) ‘문화가 있는 날’ 및 ‘가족과 함께하는 날’ 등 정부에서 추진하는 한시적 유연 근무의 경우 별도로 정하여 시행할 수 있다.

제6조(유연근무제 관리) ① 유연근무제 적용 직원의 소속부서장은 근무분위기 등이 저해되지 않도록 복무관리를 철저히 하여야 하며, 해당 직원의 복무관리에 문제가 발생할 때에는 즉시 인사담당 부서장에게 통보하여야 한다.

② 복무담당 부서장은 유연근무제 적용 직원의 복무관리에 문제가 발생 시 사실관계를 조사하여 유연근무제 해제, 주의환기 등 적절한 조치를 취할 수 있다.

제7조(기타 사항) 이 요령에서 정하지 않는 사항에 대해서는 공무원 복무 관련 규정을 따른다.

부 칙 <2021. 11. 29.>

제1조(시행일) 이 세칙은 회장의 결재를 받은 날부터 시행한다.

<별지 제1호 서식>

유연근무(재택근무) 신청서

신 청 인	소속부서		직위
	성 명
	담당업무
조정기간 및 근 무 일	yy/mm/dd ～ yy/mm/dd , 매주 요일
신청사유
위와 같이 유연근무(재택근무)를 신청합니다. 년 월 일 신청인 성명 (인) 또는 서명
위 사실을 확인함 년 월 일 담당부서장 (인) 또는 서명

<별지 제2호 서식>

유연근무(재택근무) 변경(해제) 신청서

신 청 인	소속부서		직위
	성 명
	담당업무
현 행	yy/mm/dd ～ yy/mm/dd , 매주 요일
변 경	yy/mm/dd ～ yy/mm/dd , 매주 요일
변경사유
위와 같이 유연근무(재택근무)를 변경(해제) 신청합니다. 년 월 일 신청인 성명 (인) 또는 서명
위 사실을 확인함 년 월 일 담당부서장 (인) 또는 서명

<별지 제3호 서식>

재택근무 일일업무 보고일지

성 명		소속부서
직 급		작성일	20 . .
▶ 금일 실시사항
오 전
오 후
▶ 미처리내역
▶ 특이사항
▶ 예정사항
년 월 일 작성자 (인) 또는 서명

<별지 제4호 서식>

재택근무 보안 서약서

○ 소    속 :                            ○ 직    위 :

○ 성    명 :                            ○ 생년월일 :

1. 본인은 지정한 근무장소에서 재택근무를 수행한다.

2. 본인은 재택근무 수행 중 근무장소에 가족을 포함한 외부인 출입을 금지한다.

3. 본인은 재택근무 수행 중 근무장소에 카메라, 캠코더 등 촬영장치를 반입하지 아니

한다.

4. 본인은 재택근무 수행 중 열람․작성․저장․출력한 문서는 철저히 관리하고, 이를 외부로

유출하지 아니한다.

5. 본인은 재택근무 수행과 관련된 문서 또는 정보를 수록한 플로피디스크, 광디스크 등

전자적 기록매체를 철저히 관리하고, 이를 외부로 유출하지 아니한다.

6. 본인은 재택근무 지원을 위하여 재택근무 수행에 필요한 소프트웨어만 설치하며 사용

한다.

7. 본인은 바이러스 감염이나 유포를 방지하기 위해서, 재택근무 수행용 컴퓨터에 백신

프로그램을 설치․운영하며, 백신 엔진을 최신 상태로 유지한다.

8. 본인은 재택근무 수행용 컴퓨터에 화면 보호기능 설정하고, 화면 복귀 시 반드시

비밀번호를 입력하도록 한다.

9. 본인은 재택근무 수행을 위하여 본인에게 부여된 ID, 비밀번호, 인증서가 외부로 유출

되지 않도록 철저히 관리한다.

10. 본인에게 부여된 ID, 비밀번호, 인증서가 외부로 유출되었음을 인지한 경우 즉시

사용정지 신청을 하고, 이를 재발급 받도록 한다.

본인은 「유연근무제 시행세칙」에 의거 상기와 같은 사항을 준수할 것을 서약합니다.

년     월    일

서 약 자 :                (인)